ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บุคคลอาวุโส

บริษัท พีเอ็มจีคอร์ปอเรชั่น จำกัด

ที่อยู่บริษัท 47,49 ซอยลาดพร้าว 140 ถนนลาดพร้าว แขวงคลองจั่น เขตบางกะปิ กทม.

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
งานสรรหา
1 รับแจ้งอัตรากำลังคนที่ต้องการทดแทนในแผนก และ สรรหาพนักงานตามที่แต่ละแผนกต้องการ (Recruitment)
2 จัดหาสื่อในการประกาศรับสมัคร และขออนุมัติงบประมาณ
3 คัดเลือกและรวบรวมรายชื่อและ CV ของคนที่น่าสนใจส่งให้ต้นสังกัดพิจารณา
4 ควบคุมดูแลการประกาศตำแหน่งงานว่าง กำหนดคุณสมบัติที่ต้องการของแต่ละตำแหน่ง และโพสต์ลงในเวบไซต์
5 นัดหมายสำหรับการสัมภาษณ์งาน
6 ควบคุมดูแลการให้ผู้สมัครทำแบบทดสอบก่อนสัมภาษณ์
7 ร่วมสัมภาษณ์ผู้สมัครพร้อมกับหน่วยงานต้นสังกัด โดยระดับหัวหน้าแผนกขึ้นไปจะถูกสัมภาษณ์โดย
ผู้จัดการ และ Director และประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO)
8 แจ้งวันเริ่มงานวันแรกและรวบรวมเอกสารประกอบการจัดทำประวัติพนักงาน
9 จัดทำใบแจ้งพนักงานใหม่ให้แผนก IT เพื่อทำรหัสเข้าใช้งานระบบต่างๆ (Email, Line Group, Social Media)
และการแจ้งแผนกจัดซื้อในการขออุปกรณ์เครื่องมือการทำงาน
10 กำหนดรหัสพนักงานและจัดทำบัตรพนักงาน
11 แนะนำพนักงานใหม่รู้จักบุคคลและสถานที่ของบริษัท
12 คีย์ข้อมูลประวัติพนักงานเข้าใหม่เข้าโปรแกรม Panyamee
13 ติดตามประเมินผลทดลองงานของพนักงานเสนอหัวหน้างาน /ผู้บังคับบัญชา
14 ตรวจรับทรัพย์สินของพนักงานลาออก
งานสวัสดิการและค่าตอบแทน
1 ประสานงานประกันสังคมและยื่นเอกสาร แจ้งเข้า-ออก เบิกค่ารักษาพยาบาล และเปลี่ยนสถานพยาบาล
ตามบัตรรับรองสิทธิ์
2 ประสานงานกับตัวแทนประกันกลุ่ม แจ้งเข้าพนักงาน และเบิกค่ารักษาพยาบาล
3 ประสานงานเบิกจ่ายสวัสดิการของพนักงาน เช่น พวงหรีด เงินช่วยเหลืองานฌาปนกิจศพ ของเยี่ยม
รวมทั้งเยี่ยมไข้พนักงานและเงินช่วยเหลืออื่น
งานค่าจ้างและเงินเดือน
1 จัดทำสัญญาจ้างพนักงาน
2 จัดทำหนังสือรับรองเงินเดือน , รับรองการทำงาน , รับรองผ่านงาน
3 รวบรวมเอกสารพนักงานเข้าใหม่ , Memo, เอกสารการต่อสัญญาจ้าง ,เอกสารอื่นๆ ในการจัดทำเงินเดือน
4 สรุปรายงาน การเข้า-ออก และการเปลี่ยนแปลงอื่นๆ ส่งฝ่ายบัญชี
5 คำนวณ OT และสรุปเป็นรายงานส่งฝ่ายบัญชี
6 สรุปรายงาน การลาต่างๆ งฝ่ายบัญชี
7 update รายชื่อพนักงาน เข้าใหม่-ลาออก ส่งฝ่ายบัญชี (file excel)
8 จ่ายเช็คพนักงานลาอออก

ตำแหน่ง ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล

บริษัท พรพัน จำกัด (แกรนด์ไดมอนด์พลาซ่า)

ที่อยู่บริษัท 888/1-18 ถนนเพชรบุรี แขวงถนนเพชรบุรี เขตราชเทวี กรุงเทพฯ 10400

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. �ทำเงินเดือนและภาษี ประกันสังคม
� � �- �จัดทำรายงานเงินเดือนพนักงานส่งฝ่ายบัญชีทุกวันที่ 5 และวันที่ 20 ของเดือน � �
- �จัดทำรายงานภาษี �
� - �จัดทำรายงานเงินสมทบ
2. �ประวัติพนักงาน � �
�- �จัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน (รวบรวมเอกสารหลักฐานของพนักงานใหม่เข้าแฟ้มประวัติ � �
�- �จัดทำสัญญาว่าจ้างและสัญญาค้ำประกันสำหรับพนักงานใหม่ � �
�- �จัดทำใบแจ้งสภาพการจ้างสำหรับ� �
- �พนักงานใหม่ � � � �
- �พนักงานที่ผ่านทดลองงาน � � � �
� - �พนักงานที่ลาออก �
� �- �จัดทำบัตรพนักงานเข้าใหม่ �
� �- �ออกหนังสือรับรองการทำงานและหนังสือรับรองเงินเดือน
3. �ประกันสังคมและสวัสดิการ � �
�- �ขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน �
� �- �จัดทำเอกสารแจ้งเข้าและแจ้งออกพนักงานต่อประกันสังคม
� � �- �ยื่นเอกสารเบิกสิทธิประโยชน์จากประกันสังคม �
� �- �ติดต่อประกันกลุ่มแจ้งชื่อเข้าและออกให้ประกัน �
� � - �ติดต่อร้านสั่งตัดเครื่องแบบพนักงาน
4. �Time Attendant � �
� - �บันทึกข้อมูลตารางเวลาการทำงานของพนักงาน
� � � - �บันทึกข้อมูลการเปลี่ยนเวลา เปลี่ยนวันหยุด และการลางาน �
� � - �ตรวจสอบการแสกนนิ้วมือของพนักงานที่มีการเขียนการทำงานในวันหยุด หรือการทำงานล่วงเวลา � � �
- �จัดทำรายงานสรุปการมาทำงาน ขาด ลา มาสายประจำเดือน
5. �การรับสมัครงาน � �
�- �รับสมัครงาน �
� - �ติดต่อลงประกาศรับสมัครทาง Internet
� � �- � สัมภาษณ์งานคนสมัครงาน � � �
- � อกบูทรับสมัครงาน

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บุคคล

บริษัท บริษัทไฮเออร์ อีเลคทริค (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท 795 อาคารซันโย ชั้น 3-4 ถ.พระราม 9 แขวงบางกะปิ เขตห้วยขวาง กรุงเทพฯ 10310

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
งานที่ปฏิบัติ
1.1จัดทำเงินเดือน

1. รวบรวมข้อมูลพนักงานเข้าใหม่ ข้อมูลการเปลี่ยนแปลงสถานภาพ ชื่อ นามสกุล ย้ายฝ่าย ย้ายส่วนงาน ลาออก ปลดออก เสียชีวิต เลขที่บัญชีเงินฝากธนาคาร และอื่น ๆ ทำการคีย์ข้อมูลลงในเครื่องคอมพิวเตอร์โปรแกรม PAYROLL
2. ทำข้อมูลเงินได้ – เงินหักพนักงาน ( PAYROLL)และคีย์ข้อมูลลงในเครื่องคอมพิวเตอร์ในโปรแกรม PAYROLL
3. ทำการคำนวณเงินเดือน - เงินได้ - เงินหักพนักงาน และภาษีหัก ณ ที่จ่าย ด้วยเครื่องคอมพิวเตอร์โปรแกรม PAYROLL
4. ทำการพิมพ์รายงานสรุปเงินได้ – เงินหักพนักงาน DIRECT INDIRECT LABOUR เพื่อจัดส่งแต่ละฝ่ายและจัดทำรายละเอียดทะเบียนเงินเดือน( REGESTER) รายละเอียดข้อมูลธนาคาร, รายละเอียด PAYROLL , รายละเอียดประกันสังคม, รายละเอียดเงินหักค่าบ้านพัก, พิมพ์ใบ Slip เงินเดือนและอื่น ๆ
5. ทำการ Back –up ข้อมูลเงินเดือนธนาคาร, ข้อมูลประกันสังคม, ข้อมูลกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, ข้อมูลสหกรณ์ออมทรัพย์ และข้อมูลเงินเดือนประจำงวด ลงในแผ่น Diskette
6. พิมพ์ใบรับรองหักภาษี ณ ที่จ่าย ( 50 ทวิ ) รายละเอียด ภ.ง.ด. 1 และ ภ.ง.ด. 1 ก ส่งสรรพการเขต
7. ทำรายงานรายละเอียดการเปลี่ยนชื่อและชื่อสกุล และทำสำเนาเอกสารประกอบ ส่งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
8. ทำการคีย์ข้อมูลเงินเดือนขึ้นใหม่ประจำปีในเครื่องคอมพิวเตอร์ และพิมพ์รายละเอียดเงินเดือนใหม่และเงินเดือนเก่าทำการตรวจสอบและเปรียบเทียบก่อนดำเนินการคำนวณเงินเดือนในงวดต่อไป
9. ทำการคีย์ข้อมูลการจ่ายเงินโบนัสประจำปีในเครื่องคอมพิวเตอร์ พิมพ์รายละเอียดตรวจสอบก่อนทำการคำนวณรวมจ่ายกับเงินเดือนในงวดที่ 30 ธันวาคม
10. ทำการตรวจสอบข้อมูลการทำเงินเดือน กระทบยอดสรุปเงินได้ – เงินหักพนักงาน
11. ทำ Paying Voucher เงินเดือน, ภาษี ณ ที่จ่าย,เงินประกันสังคม,เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, ชมรมพนักงานสหกรณ์ออมทรัพย์, และอื่น ๆ
12. ดำเนินการนำส่งเช็คสั่งจ่ายและรายละเอียดข้อมูลเงินเดือนพนักงานที่ธนาคาร
13. ตรวจแบบและแก้ไขแบบรายการแสดงภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย ( ภ.ง.ด. 91 ) ของพนักงาน รวบรวมนำส่งสรรพากรเขต
14. ดำเนินการเกี่ยวกับเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานบริษัทฯ
15. ดำเนินการทำจ่ายเงินช่วยเหลือพนักงานเสียชีวิต และส่วนสมทบบริษัทฯ
16. ดำเนินการเกี่ยวกับการเบิกจ่ายเงินชดเชย
17. ดำเนินการเกี่ยวกับการปรับเงินขึ้นเงินเดือนพนักงานประจำปี
18. สรุปค่าทำล่วงเวลาข้ามฝ่าย
19. สรุปชั่วโมงและค่าทำงานล่วงเวลาส่งผู้บริหาร
20. ดำเนินการเกี่ยวกับการทำจ่ายเงินโบนัสพนักงานประจำปี
21. ปรับปรุงข้อมูลประวัติพนักงานลงในเครื่องคอมพิวเตอร์ในส่วนของ (PAYROLL)ให้ถูกต้องตามความเป็นจริง
22. ตรวจสอบข้อมูลประวัติพนักงานที่จำเป็นสำหรับบันทึกลงในประวัติพนักงานในส่วนของ (PAYROLL)
23. จัดทำรายละเอียดและรายงานเกี่ยวกับพนักงานพ้นสภาพ ดำเนินการในเรื่องการตัดบัญชีเงินเดือน

1.2 บันทึกเวลาทำงาน

1. ควบคุมและตรวจสอบการทำงานของพนักงาน การเข้า – ออกของพนักงาน
2. ควบคุมและตรวจสอบการทำงานล่วงเวลาของพนักงาน การเข้า – ออกของพนักงานและบันทึกรายละเอียดได้
3. ตรวจสอบการทำงานล่วงเวลาจากรายละเอียดที่บันทึกไว้กับใบแจ้งการทำงานล่วงเวลาที่แต่ละฝ่ายส่งมาให้
4. รับผิดชอบในการลงเวลาการขาดงาน การทำงานสาย และการลาในใบบันทึกเวลาของพนักงานแต่ละคน
5. ดูแลรับผิดชอบในการจัดทำรายการ การทำงานล่วงเวลาของพนักงานและประมวลผล ภายในวันที่ 21
ของทุกเดือน
6. ติดตามรายงานการสรุปผลการขาดงาน - สาย – ลา – ป่วย ของพนักงานไปยังฝ่ายต่าง ๆ เพื่อตรวจสอบความถูก
ต้องหากมีข้อผิดพลาดจะทักท้วงและแก้ไขภายใน 15 วัน
7. รับผิดชอบในการจัดทำรายงานเบี้ยขยันของพนักงาน ของทุกเดือน
8. รายงานขาด – สาย – ลา – ป่วย ของพนักงานแต่ละคน ตลอดจนการตรวจสอบการลางานทุกประเภทให้เป็นไปโดยถูกต้องตามกฎระเบียบของบริษัทฯ พร้อมทั้งแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาของพนักงานแต่ละคนทราบเมื่อเกินกำหนดเวลา
9. ตรวจสอบการทำงานปกติและการทำงานล่วงเวลาของพนักงานเป็นประจำทุกงวดวันที่ 21 ของเดือนที่ผ่ามนถึง วันที่ 20 เดือนปัจจุบัน
10. เมื่อหน่วยงานขออัตรากำลังคน ถ้ากรณีเป็นอัตราใหม่ ต้องตรวจสอบอัตรากำลังใน Budget ของ
แต่ละฝ่ายก่อนถ้าใน Budget ให้ส่งเอกสารอนุมัติตามขั้นตอน เพื่อ ทำการสรรหา กรณีเป็นอัตรากำลัง ทดแทน ตรวจสอบเอกสาร
ว่าขอมาถูกต้องหรือไม่ ถ้าถูกต้องให้สรรหาเข้ามาทดแทนได้

1.3บันทึกเวลาและธุรการ

1. ตรวจเช็คการมาทำงานจากพฤติกรรมการรูดบัตรเข้า - รูดบัตรออกของพนักงานทุกคนที่ได้รับมอบหมาย
2. บันทึกการ ขาด สาย ลา ป่วย ลงในใบบันทึกเวลาการทำงานของพนักงานแต่ละคน
3. ควบคุมและตรวจสอบการบันทึกเวลาของพนักงาน/ การลางานของพนักงาน
4. รับผิดชอบการมาทำงาน / การขาดงาน / การทำงานสาย / การลางานของพนักงาน
5. ตรวจเช็คแบบฟอร์มเอกสารของส่วนงานบริหารงานบุคคลตาม Procedure และถ่ายสำเนา ให้ครบถ้วน
ตามความเหมาะสม
6. ติดประกาศหน้าห้องบุคคล และเก็บเข้าแฟ้ม แยกเป็นคำสั่งกับประกาศ
7. จัดทำบัตรประจำตัวพนักงาน และรวบรวมข้อมูลการบันทึกเวลาการทำงานของพนักงาน
8. ดำเนินการด้านเบิก – จ่าย อุปกรณ์เครื่องเขียนสำนักงาน และนำเสนอเพื่อเบิกซื้อพัสดุของแผนกบริหารงานบุคคล
9. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
10. ทำ Paying Voucher ให้บริษัท Subcontract

1.4สรรหาและทะเบียนประวัติ

1. สำรวจใบคำขอพนักงานจากต้นสังกัดฝ่ายต่าง ๆ ที่ต้องการอัตรากำลังแรงงานรับเหมาทดแทน ในเรื่องการขออัตราใหม่ และอัตราทดแทน
1.1จัดเตรียมหาพนักงานส่งสัมภาษณ์
1.2 ตรวจสอบใบสมัครงาน เอกสารประกอบการสมัครงาน และคัดเลือกให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานตามใบคำขอ
1.3 แจ้งผลสัมภาษณ์ผู้สมัครต่อเจ้าหน้าที่บริษัทรับเหมาฯ เพื่อนัดวันมาเริ่มงาน
1.4 จัดให้มีการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
1.5 ส่งพนักงานตามใบคำขอพนักงาน
1.6 ทำการบันทึกประวัติพนักงาน
1.7 ทำการตรวจสอบการทำงานและจัดทำเอกสารจ่ายค่าแรงพนักงาน
2. จัดทำรายงานอัตรากำลัง การเข้า – ออกของพนักงานประจำเดือน
3. จัดทำรายงานขาด สาย ลา ป่วย ประจำสัปดาห์และประจำแต่ละเดือน
4. ตรวจสอบความเรียบร้อยของพนักงานให้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ

1.5ประกันสังคมและกองทุนทดแทน

1. รับผิดชอบกองทุนประกันสังคม
1.1 ดูแลเรื่อง การคัดเลือก เพื่อทำเบิกประกันสังคมกับบริษัทฯ
1.2 ทำเบิกคืน ค่ารักษาพยาบาลในกรณีฉุกเฉิน
1.3 ทำเอกสารยื่นกองทุนกรณีขาดรายได้พนักงานหยุดงานเกิน 30 วัน
1.4 ส่งเงินสมทบประจำเดือน
1.5 ทำเบิกค่าทำฟัน, ค่าใส่ฟันปลอมฐานอคิลิค, ค่าคลอดบุตร
1.6 ทำเบิกเงินช่วยเหลือค่าฌาปนกิจ พร้อมอำนวยความสะดวกให้กับญาติผู้เสียชีวิต
1.7 ทำเอกสารยื่น เช่น กรณีสงเคราะห์บุตร, แจ้งเข้า, แจ้งการลาออก, แจ้งการเปลี่ยนแปลงเอกสารต่างๆ
1.8 ให้คำปรึกษา แนะนำ เกี่ยวกับการใช้สิทธิกองทุนประกันสังคม, และสิทธิการรักษาพยาบาล
1.9 ประสานงานระหว่างโรงพยาบาลเพื่ออำนวยความสะดวกให้กับพนักงานทุกคนตามสมควร
1.10 ประชาสัมพันธ์เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงข่าวสารข้อมูลใหม่
1.11 ให้ข้อมูลข่าวสาร และดำเนินการเลือกสถานพยาบาลประจำปี
2. รับผิดชอบกองทุนเงินทดแทน
2.1 ยื่น กท 16 รายงานการเกิดอุบัติเหตุในการส่งกองทุนเงินทดแทนโดยละเอียด
2.2 ยื่น กท 44 รายงานใบนำส่งพนักงานประสบอุบัติเหตุให้กองทุนเงินทดแทน

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
4.The Baan Thai Wellness Retreat
ที่อยู่ 7-9 สุขุมวิท 32 ถนนสุขุมวิท คลองตัน คลองเตย กทม. 10110
เริ่ม พฤศจิกายน 2548 ถึง พฤษภาคม 2550
ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
เงินเดือน 14000
ลักษณะงานที่ทำ
1. สรรหา ว่าจ้าง ดูแลเรื่องกฏระเบียบพนักงาน
2. ดูแลงานสวัสดิการของพนักงาน
3. ติดต่อ + ประสานงานกับประกันสังคม
4. คิดบัตรตอก , บันทึกและตรวจสอบ , จัดทำเงินเดือนพนักงาน
5. การแจ้งเข้า - ออก / การขึ้นทะเบียนประกันสังคม
6. ดำเนินการด้านกองทุนประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน ประกันกลุ่มและประกันอุบัติเหตุ
7. รายงานการเข้า-ออก งาน และ การทำงานล่วงเวลา การลาหยุดของพนักงาน
8. ดำเนินการดูแลจัดกิจกรรมให้กับพนักงาน
9. ให้คำปรึกษาแก่พนักงาน เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีแก่บริษัท
10. ประสานงานในการจัดเตรียมสถานที่และเตรียมการฝึกอบรม
11. จัดทำข้อมูล/รายงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม
12. งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

5.D'ma Pavilion hotel
ที่อยู่ 1091/388 ซ.จารุรัตน์ ถ.เพชรบุรี แขวงมักกะสัน เขตราชเทวี กทม.10400
เริ่ม มิถุนายน 2546 ถึง สิงหาคม 2548
ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
เงินเดือน 12000
ลักษณะงานที่ทำ
1. สรรหา ว่าจ้าง ดูแลเรื่องกฏระเบียบพนักงาน
2. ดูแลงานสวัสดิการของพนักงาน
3. ติดต่อ + ประสานงานกับประกันสังคม
4. คิดบัตรตอก , บันทึกและตรวจสอบ , จัดทำเงินเดือนพนักงาน
5. การแจ้งเข้า - ออก / การขึ้นทะเบียนประกันสังคม
6. ดำเนินการด้านกองทุนประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน ประกันกลุ่มและประกันอุบัติเหตุ
7. รายงานการเข้า-ออก งาน และ การทำงานล่วงเวลา การลาหยุดของพนักงาน
8. ดำเนินการดูแลจัดกิจกรรมให้กับพนักงาน
9. ให้คำปรึกษาแก่พนักงาน เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีแก่บริษัท
10. ประสานงานในการจัดเตรียมสถานที่และเตรียมการฝึกอบรม
11. จัดทำข้อมูล/รายงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม
12. งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย