ตำแหน่ง รองผู้อำนวยการฝ่ายบริการรักษาความปลอดภัย / รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท รักษาความปลอดภัยกรุงไทยธุรกิจบริการ จำกัด (บริษัท ในเครือธนาคารกรุงไทย จำกัด มหาชน)

ที่อยู่บริษัท 96/12 ซอยลาดพร้าว 106 (บุญอุดม 1 )แขวงพลับพลา เขตวังทองหลาง กรุงเทพฯ 10310

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
 รับผิดชอบเกี่ยวกับงานบริการสาขาของธนาคารกรุงไทย เช่น งานรักษาความปลอดภัย ,งานทำความสะอาด ,งานขับรถ ,งานรับส่งเอกสาร และงานทำความสะอาดตู้ ATM จำนวน 1,500 สาขาทั่วประเทศ
 รับผิดชอบเกี่ยวกับวางแผน และดำเนินการสรรหาพนักงานและการว่าจ้างพนักงาน ซึ่งมีพนักงานทั้งหมด 7,500 คน
 จัดทำโครงสร้างการจ่ายค่าจ้าง และเงินเดือนให้ถูกต้องตามกฎหมาย และโครงสร้างของบริษัทฯ
 จัดทำสวัสดิการต่างๆ ให้กับพนักงานทุกระดับ
 สร้างแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน ตาม KPI และ Competency
 ดูแลการจัดทำการบันทึกประวัติพนักงานในระบบ HRMS
 ตรวจสอบการจ่ายค่าแรงพนักงานทั้งรายวันและรายเดือนให้ถูกต้อง
 ติดต่องานราชการ ( สำนักงานคุ้มครองแรงงานพื้นที่ต่างๆ ,สำนักงานจัดหางาน
 สำนักงานประกันสังคม , สถานีตำรวจตามพื้นที่ต่างๆ ,สำนักงานสรรพกรพื้นที่
และหน่วยงานราชการต่างๆ )
 ดูแลงานสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน ( งานประกันชีวิตกลุ่ม ,ประกันอุบัติเหตุ ,
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ,งานฌาปนกิจสงเคราะห์ ,งานประกันสังคม ,กองทุนเงิน
ทดแทน ,เครื่องแบบพนักงาน)
 ร่างระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ เพื่อยื่นสำนักงานคุ้มครองแรงงาน
 รับเรื่องร้องเรียนต่างๆ จากพนักงาน และดำเนินการแก้ไขปัญหา
 จัดฝึกอบรมภายในและภายนอกให้กับพนักงาน
 เป็นวิทยากรภายใน ในการอบรมให้กับพนักงานในหลักสูตรต่างๆ

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล

บริษัท ลิฟวิ่งแลนด์ แคปปิตอล จำกัด (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท 64/40 ถนนราษฎร์พัฒนา แขวงสะพานสูง เขตสะพานสูง กรุงเทพฯ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
 รับผิดชอบเกี่ยวกับวางแผน และดำเนินการสรรหาพนักงานและการว่าจ้างพนักงานทั้งรายวันและรายเดือนให้กับทุกโครงการ ซึ่งมีพนักงานทั้งหมด160 คน
 จัดทำโครงสร้างการจ่ายค่าจ้าง และเงินเดือนให้ถูกต้องตามกฎหมาย และโครงสร้างของบริษัทฯ
 จัดทำสวัสดิการต่างๆ ให้กับพนักงานทุกระดับ
 รับผิดชอบการใช้บริษัท Outsource ในการสรรหาพนักงาน เพื่อปฎิบัติงานตาม
โครงการ
 จัดทำ KPI และ Competency ให้กับสายงานต่างๆ เพื่อใช้ในการปฎิบัติงาน
 สร้างแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน ตาม KPI และ Competency
 ประสานงานกับฝ่ายงานกำกับบริษัทจดทะเบียนและฝ่ายตรวจสอบภายใน เพื่อจัดทำระบบงานต่างๆ เพื่อนำบริษัทฯเข้าตลาดหลักทรัพย์
 ดูแลการจัดทำการบันทึกประวัติพนักงานในระบบ Tiger Soft
 ตรวจสอบการจ่ายค่าแรงพนักงานทั้งรายวันและรายเดือนให้ถูกต้อง
 ติดต่องานราชการ ( สำนักงานคุ้มครองแรงงานพื้นที่ต่างๆ ,สำนักงานจัดหางาน
สำนักงานประกันสังคม , สถานีตำรวจตามพื้นที่ต่างๆ,สำนักงานสรรพกรพื้นที่
และหน่วยงานราชการต่างๆ )
 ดูแลงานสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน ( งานประกันชีวิตกลุ่ม ,ประกันอุบัติเหตุ ,
สวัสดิการเงินกู้ ,งานฌาปนกิจสงเคราะห์ ,งานประกันสังคม ,กองทุนเงิน
ทดแทน ,เครื่องแบบพนักงาน)
 ร่างระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ เพื่อยื่นสำนักงานคุ้มครองแรงงาน
 เป็นประธานคณะกรรมการกิจกรรมพนักงาน
 รับเรื่องร้องเรียนต่างๆ จากพนักงาน และดำเนินการแก้ไขปัญหา
 จัดฝึกอบรมภายในและภายนอกให้กับพนักงาน
 เป็นวิทยากรภายใน ในการอบรมให้กับพนักงานในหลักสูตรต่างๆ

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล

บริษัท บลิส – เทล จำกัด (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท 555 อาคาร SSP ทาวเวอร์ ถนนเอกมัย แขวงคลองตัน เขตวัฒนา กรุงเทพฯ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล
- รับผิดชอบเกี่ยวกับวางแผน และดำเนินการสรรหาพนักงานและการว่าจ้างพนักงานขาย และพนักงานการเงิน ให้กับทุกสาขาทั่วประเทศ รวมทั้งพนักงานประจำสำนักงานใหญ่ ซึ่งมีพนักงานทั้งหมด 1,100 คน
- จัดทำโครงสร้างการจ่ายค่าจ้าง และเงินเดือนให้ถูกต้องตามกฎหมาย และตามโครงสร้างของบริษัทฯ
- รับผิดชอบการใช้บริษัท Outsource ในการสรรหาพนักงาน เพื่อปฎิบัติงานตามสาขา
- จัดทำ KPI และ Competency ให้กับสายงานต่างๆ เพื่อใช้ในการปฎิบัติงาน
- ดูแลการจัดทำการบันทึกประวัติพนักงานในระบบ HR II
- ตรวจสอบการจ่ายค่าเงินเดิอนพนักงานให้ถูกต้อง
- ติดต่องานราชการ ( สำนักงานคุ้มครองแรงงานพื้นที่ต่างๆ ,สำนักงานจัดหางาน,สำนักงานประกันสังคม ,สถานีตำรวจตามพื้นที่ต่างๆ ,สำนักงานสรรพกรพื้นที่ และหน่วยงานราชการต่างๆ )
- ดูแลงานสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน
- เป็นคณะกรรมการสอบสวนพนักงานในคดีต่างๆ
- รับเรื่องร้องเรียนต่างๆ จากพนักงาน และดำเนินการแก้ไขปัญหา
2. ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล (สาขา)
- ดูแลการปฎิบัติงานของพนักงานประจำสาขาต่างๆ ทั่วประเทศ
- ดูแลการโอนย้าย ,ปรับตำแหน่ง ของพนักงานประจำสาขา
- ดูแล และแก้ไขปัญหาในการปฎิบัติงานของพนักงานตามสาขาต่างๆ
3. ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- รับผิดชอบการฝึกอบรมและปฐมนิเทศก์พนักงานใหม่ พนักงานประสาขาต่างๆ ทั่วประเทศ เดือนละประมาณ 100 -120 คน
- ร่วมกับ Brand และ Operater ต่างๆ ในการส่งพนักงานเข้าอบรมผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ
- ดำเนินการอบรม Job on The Training
- กำหนดเป้าหมาย และหลักสูตรในการอบรมให้กับพนักงานทุกระดับ
4. ฝ่ายธุรการ
- งานธุรการต่างๆ ( จัดซื้อสำนักงาน ,แม่บ้าน และรปภ.)
- งานอาคารสถานที่

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
3 มี.ค. 2540 – 15 มี.ค.49 : บริษัท พรอพเพอร์ตี้ แคร์ เซอร์วิสเซส(ประเทศไทย) จำกัด ( ธุรกิจบริการทำความสะอาด, รักษาความปลอดภัย , กำจัดแมลง , สุขอนามัยภัณฑ์ )
ตำแหน่ง : ผู้จัดการแผนกสรรหาและว่าจ้างกลุ่มบริษัทฯ
 รับผิดชอบเกี่ยวกับวางแผน และดำเนินการสรรหาพนักงานและการว่าจ้าง ให้กับบริษัทฯในเครือทั้งหมด 4 ภูมิภาค ซึ่งมีพนักงานทั้งหมด 22,000 คน โดยสรรหาพนักงานได้เดือนละ 600 – 800 คน(ในกรุงเทพฯ) และ400-500 คน (ในสาขาต่างจังหวัด)
 รับผิดชอบการใช้บริษัท Outsource ในการสรรหาพนักงาน เพื่อปฎิบัติงานตามสาขา
 ดูแลการจ้างงานให้ถูกต้องตามกฎหมาย และเป็นไปตามโครงสร้างของบริษัทฯ
 จัดทำ Organization Chart เพื่อนำเสนอให้กับผู้บริหารของบริษัทฯ
 ดำเนินการจัดส่งพนักงานเพื่อฝึกอบรม สำหรับพนักงานใหม่ เดือนละ 500 – 700 คน
 ติดต่อสำนักงานจัดหางานเขต - จังหวัด, สรรพกรพื้นที่ และหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง
 ดูแลการจัดทำเอกสารขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน ของพนักงานใหม่
 รับเรื่องร้องเรียนต่างๆ จากพนักงาน และดำเนินการแก้ไขปัญหา
 ดูแลการจัดทำการบันทึกประวัติพนักงานในระบบ Payroll และ Compu Personnal
 ดูแลการจ่ายค่าแรงพนักงานทั้งรายวันและรายเดือนให้ถูกต้อง
 รับผิดชอบเกี่ยวกับการจัดทำระบบคุณภาพ ISO 9002 (Version 2000)ของฝ่าย HR.

สถาบัน ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

หลักสูตร หลักสูตร Employee Choice Ambassadors

สถาบัน สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย

หลักสูตร หลักสูตร INTELLIGENCE LEADERSHIP