ตำแหน่ง หัวหน้าแผนก

บริษัท รับเบอร์โซล จำกัด

ที่อยู่บริษัท 361 หมู่ 10 ต.คลองมะเดื่อ อ.กระทุ่มแบน จ.สมุทรสาคร

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
กำหนดวิธีการและช่องทางสรรหาบุคลากร – ตรวจสอบการบันทึกเวลาเข้า-ออกของพนักงาน - จัดทำแบบทดสอบเพื่อคัดเลือกพนักงาน - ตรวจสอบอัตรากำลังให้เป็นไปตามแผน - จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่ - จัดทำกฎระเบียบข้อบังคับให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน - ควบคุมพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบบริษัทฯ - จัดทำหนังสือตักเตือนเมื่อพนักงานกระทำความผิด - ติดต่อประสานงานหน่วยงานราชการและเอกชน - จัดกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับองค์กร - รับผิดชอบด้านสวัสดิการพนักงาน เช่น ชุดฟอร์ม การเบิกค่ารักษาพยาบาล ประกันชีวิตกลุ่ม ประกันสุขภาพกลุ่ม - ดูแลและเข้าเยี่ยมพนักงานกรณีเจ็บป่วยหรือเกิดอุบัติเหตุ
คิดค่าแรงพนักงานรายเดือน โดยใช้โปรแกรม (Tiger soft) -ทวนสอบค่าแรงพนักงานรายวัน (ไทย/พม่า) -ดูแลเรื่องเอกสารพนักงานต่างด้าว (คนจีน) - ติดต่อตกลงเงินเดือน นัดเซ็นสัญญาจ้าง –จัดส่งใบประเมินทดลองงานตามรอบการประเมิน - ดูแลงานด้านประกันสังคม และจัดส่งเงินสมทบประกันสังคมประจำเดือน - นำส่งภาษี ภ.ง.ด.1 และ ภ.ง.ด.1ก – จัดส่งเอกสารการฝึกอบรมส่งกรมพัฒประจำเดือน – ดูแลการยื่นรายงานคนพิการประจำปี - จัดทำ KPI ของแผนก – ควบคุมดูแล รปภ .พ่อบ้านแม่บ้าน - จัดทำ report นำเสนอผู้บริหาร - ดูแลและควบคุมการทำงานของพนักงาน

ตำแหน่ง Officer

บริษัท เอเพ็กซ์ เซอร์คิต (ไทยแลนด์) จำกัด

ที่อยู่บริษัท 39/234-236 ม.2 ต.บางกระเจ้า อ.เมืองสมุทรสาคร จ.สมุทรสาคร

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
2009 – 2013
1.สรรหารายวัน /รายเดือน
2.การส่งข้อมูลตรวจสุขภาพ/เริ่มงานให้แต่ละต้นสังกัด
3.คีย์บันทึกประวัติพนักงานรายวันเข้าใหม่-ลาออก
4.การเก็บประวัติพนักงานรายวัน/รายเดือน
5.การเก็บประวัติพนักงานที่ลาออกภายใน 7 วันหลังจากที่ปิดงวด
6.การตรวจสอบเอกสารใน HR ทันสมัยและถูกต้อง
7.ผลการ Audit ประวัติพนักงานสุ่ม 100% ของพนักงานเข้าในเดือนนั้น
8.ทำบัตรพนักงานและส่งรายงานการทำบัตรพนักงานประจำเดือนให้กับแผนกบัญชี
9.คีย์เอกสารการขอกำลังคน
10.สรุปรายงานพนักลาออกประจำงวดค่าจ้าง
11.จัดเก็บและตรวจสอบเอกสารใบลาของพนักงาน
12.จัดทำและรวบรวมสถิติการมาปฏิบัติงานของพนักงานประจำเดือน
13.จัดส่งเอกสารใบประเมินทดลองงาน
14.ดูแลงานประกันสังคมแจ้งเข้า-ออก และอบรมให้ความรู้แก่พนักงานใหม่เรื่องการเป็นผู้ประกันตนและสิทธิประโยชน์ต่างๆ
15.ดูแลเรื่องสวัสดิการต่างๆของบริษัทสำหรับพนักงาน
16.ดูแลเรื่องการปรับตำแหน่งของพนักงานรายวัน/รายเดือน
17.ดูแลและจัดทำรายงานการปรับเงินเดือนของพนักงาน
18.ดูแลเรื่องการโอนย้ายพนักงาน เอกสารและในโปรแกรมเงินเดือน
19.ดูแลค่าใช้จ่ายในการเปิด PR ของแผนก HR
20.ดูระบบ JD ทั้งโรงงานให้ครบถ้วนเมื่อมีตำแหน่งใหม่เกิดขึ้น