10 ปี
ไม่ได้ระบุ
ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและธุรการ
บริษัท สุรีย์ อินเตอร์ฟู้ดส์ จำกัด (น้ำจิ้มสุกี้ ซอส และกะทิ)
11/13 หมู่ที่ 3 ตำบลบ้านบ่อ อำเภอเมืองสมุทรสาคร จังหวัดสมุทรสาคร 74000
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
( พนักงาน 1,500 คน )
1.ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ( Human Resouurce Management) วางแผน ควบคุม และบริหารงานทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร วางแผนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณภาพเข้ามาในองค์กร รวมทั้งดูแลรักษาและพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ มีความรู้และความสามารถ จัดทำ Procedure งาน Human Resource ทุก Function มีความรู้ และทักษะด้านการบริหารจัดการ และพัฒนาทีมงานได้เป็นอย่างดี มีทักษะงานทางด้านพัฒนาองค์กร
2.ด้านพัฒนาบุคลากร (Human Resources Development) วางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรม วางแผนการพัฒนา และฝึกอบรมทั้งระยะสั้นและระยะยาว ติดตามการดำเนินการฝึกอบรม ให้คำแนะนำและเป็นที่ปรึกษาให้กับพนักงานทุกระดับในองค์กร ทำงานเชิงรุกด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล การจัดทำ Job Description ตามหลัก KPIs
3.งานบริหารค่าตอบแทน (Compesenttation) และสวัสดิการ (Welfare) กำหนดนโยบายด้านผลตอบแทน พัฒนา/ทบทวนระบบการจ่ายค่าตอบแทน สำรวจเปรียบเทียบผลตอบแทนกับองค์กรอื่น ให้คำปรึกษาแนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน ออกแบบและกำหนดรูปแบบการจ่ายผลตอบแทน ตามหลัก Competency & KPIs กำหนดตรวจสอบ ควบคุมงานด้านสวัสดิการของบริษัทให้เป็นไปอย่างถูกต้อง เป็นธรรม สามารถแข่งขันได้ โดยใช้โปรแกรมเงินเดือน Biosoft เป็นตัวคำนวนผล
4.แรงงานสัมพันธ์(Employee Relation) กำหนดนโยบายด้านแรงงานสัมพันธ์ โดยการนำนโยบายขององค์กรมาวางแผน มอบหมาย และกระจายงาน ติดตาม กำกับ ดูแล ประเมินผล วิเคาระห์และปรับปรุงแก้ไขงานของฝ่าย
5.งานธุรการ(Admin) ควบคุมดูแลงานธุรการต่างๆ ควบคุมดูแลอาคารสถานที่ งานยานพาหนะ พ่อบ้าน แม่บ้าน และ รปภ.
6.บริหารงานระบบคุณภาพ ISO 9001 : 2015, GMP/HACCPให้เป็นไปตามข้อกำหนด
7. ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหารสูงสูดให้เป็นไปตามนโยบายขององค์กร
มกราคม 2558 ถึง ธันวาคม 2561
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และธุรการ
บริษัท ส.ขอนแก่นฟู้ดส์ จำกัด (มหาชน) (อาหารพร้อมทาน)
นิคมอุตสาหกรรมสมุทรสาคร39/61 หมู่ที่ 2 ซอย 15 ตำบลท่าทราย อำเภอเมือง จังหวัดสมุทรสาคร 74000
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
( พนักงานสาขาสมุทรสาคร 400 คน สาขานครปฐม 150 คน )
งานหลักของตำแหน่ง
บริหารและจัดการงานด้านทรัพยากรมนุษย์ ให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ ในด้านการสรรหาว่าจ้าง การวางแผนอัตรากำลังคน การฝึกอบรมและพัฒนา การบริหารค่าตอบแทน ด้านสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์ เพื่อให้บุคลากร มีศักยภาพ ต้นทุนเหมาะสมและบุคลากร มีความพึงพอใจในการทำงานกับองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล โดยคำนึงถึงประโยชน์ขององค์กรและพนักงานควบคู่กันไป
งานที่ทำ
1.การวางแผนอัตรากำลังคนประจำปี ให้เหมาะสมกับแผนการผลิต งบประมาณของบริษัทฯ ให้มีความเหมาะสมสอดคล้องและเป็นไปตามนโยบายบริษัทฯ
2.กำหนดกลยุทธ์ในการสรรหา-ว่าจ้าง เพื่อให้สามารถสรรหาคนที่มีความรู้ความสามารถและทันกับความต้องการของบริษัทฯ
3.กำหนดแผนการสร้างความผูกพันในองค์กร (Engagement) เพื่อธำรงรักษาคนเก่งและคนดีให้อยู่กับองค์กร
4.กลั่นกรองแผนการพัฒนาฝึกอบรมประจำปีให้สอดคล้องกับทิศทางในการพัฒนาขององค์กร เพื่อพัฒนาศักยภาพพนักงาน ให้เกิดทักษะใหม่ๆ ทันต่อการพัฒนาขององค์กร
5.บริหารและควบคุมการปฎิบัติงานตามแผนการฝึกอบรม
6.วางแผนในการพัฒนาพนักงานหลังจากอบรม เพื่อให้สามารถนำความรู้ไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด
7.ทบทวนนโยบายด้านแรงงานสัมพันธ์ของบริษัทฯ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด และนำเสนอต่อผู้บังคับบัญชา เพื่อก่อให้เกิดแรงงานสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กร
8.ควบคุมและบริหารงานแรงงานให้สอดคล้องตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์และข้อบังคับตามกฎหมาย
9.ทบทวนและนำเสนอสวัสดิการต่างๆภายในบริษัทฯ ให้สามารถดึงดูดคนที่ีความรู้ความสามารถเข้ามาในองค์กร รวมถึงสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานที่ปฏิบัติงานอยู่เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจการทำงานและการดำรงชีวิตของพนักงาน
10.วางแผนการบริหารค่าจ้าง และควบคุมให้เป็นไปตามนโยบายการจ้างงานของบริษัทฯ และถูกต้องตามกฎหมาย
11.บริหารงานตามนโยบายและกลยุทธ์การบริหารงานบุคคล
12. ควบคุมและบริหารงบประมาณของฝ่ายฯ ประจำเดือน/ปี ให้เป็นไปตามงบประมาณที่ตั้งไว้
13.บริหารงานระบบคุณภาพ ISO 9001 : 2015, GMP/HACCPให้เป็นไปตามข้อกำหนด
14.ควบคุมดูแลงานด้านธุรการทั้งหมด ให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ
มกราคม 2553 ถึง มิถุนายน 2558
หัวหน้าแผนกทรัพยากรมนุษย์และธุรการ
บริษัท อุตสาหกรรมทวีวงษ์ จำกัด (อุตสาหกรรมแปรรูปซูริมิ)
206/63 ถ.เจษฎาวิถี ต.มหาชัย อ.เมือง จ.สมุทราสาคร 74000
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
( พนักงานประมาณ 1,800 คน )
1. รับนโยบายจากผู้บริหาร วางแผนงานประจำปีและแผนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทให้มีประสิทธิภาพและสำเร็จตามเป้าหมายของบริษัทฯ
2. ควบคุมดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคลและธุรการทั้งระบบ ทั้งงานด้านทรัพยากรมนุษย์ ด้านการพัฒนาบุคลากร การสรรหาว่าจ้าง งานด้านค่าจ้าง รวมถึงกำกับดูแลการแต่งตั้ง/โอนย้าย/เลื่อนขั้น/ลงโทษพนักงาน
3.สร้างวัฒนธรรมของบริษัท และสร้างความผูกพันธ์ของพนักงานผ่านการสื่อสารและกิจกรรม
4. ตรวจสอบและแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นจากการประสานงานและการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา
5. ผลักดันบุคลากรในบริษัทให้มีการพัฒนาตนเองอยู่เสมอ
6. ติดต่อกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานฯ, ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานฯ, สำนักงานประกันสังคม
7.ดูแลงานด้านเอกสารระบบคุณภาพของฝ่ายให้อัพเดทอยู่เสมอ
8.บริหารงานระบบคุณภาพ ISO 9001 : 2008, GMP/HACCP, BRC, Halalให้เป็นไปตามข้อกำหนด
9.ดูแลรับผิดชอบงานด้านธุรการทั้งหมดเช่นอาคารสถานที่พนักงานทำความสะอาด รปภ.ฯลฯ
10. ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหารสูงสูดให้เป็นไปตามนโยบายขององค์กร