ตำแหน่ง ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ฝ่ายสรรหาและบรรจุพนักงาน hr เงินเดือน

บริษัท แพทคลับ สโตร์ จำกัด(แบรนด์สินค้า playboy)

ที่อยู่บริษัท 55/162 ลาดพร้าว 88 พลับพลา วังทองหลาง กทม 10310

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
รายละเอียดงาน :
1. สรรหาพนักงานตามการขออนุมัติอัตตรากำลัง
2. ลงประกาศงาน ตามช่องทางการสรรหา
3. อัปเดทข้อมูลตามช่องทางการรับสมัครงาน
4. รวบรวมใบขออัตตรากำลังคำขอของแผนกต่างๆ เพื่อให้เป็นไปตามกระบวนการสรรหา
5. รวบรวมใบสมัคร เพื่อวิเคราะห์ คัดเลือก
6. ดำเนินการตามขั้นตอน การอนุมัติจ้างงาน
7. รายงานผลกาปฏิบัติงานประจำเดือน
8. ติดต่อหน้วยงานราชการ ในการสรรหาประกาศรับสมัครงานและคัดรายชื่อ
9. ออกบู๊ทรับสมัครงานตามหน่วยงาน เอกชน รัฐบาล และสถานศึกษา
10. หน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บุคคลสรรหา

บริษัท ริเวอร์ เอนจิเนียริ่ง จำกัด(ธุรกิจก่อสร้าง)

ที่อยู่บริษัท 555 ซอย ลาดพร้าว 64 แขวงวังทองหลาง เขตวังทองหลาง กรุงเทพ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
หน้าที่�และความรับผิดชอบ���������������
1.งานสรรหา(พนักงาน ออฟฟิตทั้งหมดบริษัทฯและบริษัทฯ ในเครือ เช่น วิศวกร โฟร์แมน ช่าง พนักงานออฟฟิต ทุก����
2.. รายงานอัตรากำลังคนทุกสิ้นเดือน เสนอผู้บังคับบัญชา�����������������������������������
3. จัดปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ และทำการทดสอบความเข้าใจตามฟอร์มที่กำหนด�
4. ส่งแบบประเมินผลการทดลองงาน ก่อนพนักงานถึงกำหนดครบทดลองงานตาม
5.ดูแลงานด้านประกันสังคมทั้งหมด การแจ้งเข้าออก การเบิกค่ารักษา และกรณีต่างๆที่เกี่ยวข้องกับงานประกันสังคม
6.ดูแลเอกสาร กท. ของพนักงาน พาพนักงาน เข้ารับการรักษา กรณีได้รับบาดเจ็บ/หมอนัด �
7.ดูแลด้านการทำบัตรพนักงาน ทอลองงาน ตลอดจนพนักงานผ่านทดลองงาน
8.ดูแลแรงงานพม่า การรักษาพยาบาล การทำหนังสืออนุญาตทำงาน การรายงานตัว 90 วัน และงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง 9.กิจกรรมต่างๆ
10.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่สรรหา อาวุโส

บริษัท บริษัท คอมเชเว่น จำกัด(มหาชน)

ที่อยู่บริษัท 549/1 ถนนสรรพวุธ แขวงบางนาใต้ เขตบางนา กรุงเทพ 10260

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.การคัดเลือกสรรหา
-ประกาศรับสมัครงาน
-คัดกรองใบสมัครงาน
-นัดสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน
-การทดสอบผู้สมัครงาน
-สัมภาษณ์ผู้สมัครงาน
-การรับเข้าทำงาน
2.วางแผนการสรรหา
-เพิ่มช่องทาง / เครื่องมือ ที่ช่วยในการสรรหาให้รวดเร็วและมีประสิทธภาพ มากขึ้น
-การประมาณการค่าใช้จ่ายในการสรรหา
-หน้าที่และความรับผิดชอบ
3.ติดต่อประสานงาน
-ภายใน เช่น Operation และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องฯ ที่เกี่ยวข้องในการสรรหาพนักงาน และอื่นๆ
-ภายนอก เช่น กรมการจัดหางาน กรมส่งเสริมการมีงานทำ สถาบันการศึกษา ศูนย์ฝึกอาชีพ อื่นๆ
4.สรุปและรวบรวมรายงาน
-จำนวนพนักงานเริ่มงานในรอบเดือน
-คุณภาพ ประสิทธิภาพในการคัดเลือกสรรหา
5.โครงสร้าง Organization
6.วางแผน open house
7.จัดทำระบบการสรรหาใหม่ ทั้งระบบ(เว็ปใชต์)

สถาบัน มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี

หลักสูตร ต้นกล้าประชาธิปไตร

สถาบัน -

หลักสูตร อบรม ISO 9001-14000

สถาบัน -

หลักสูตร กฏหมายแรงงาน