ตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท ซีแมค เจนเนอรัล จำกัด

ที่อยู่บริษัท เลขที่ 110/29 หมู่ 5 ซอยบางกรวย-ไทรน้อย 8 ถนนบางกรวย-ไทรน้อย ตำบลบางกรวย อำเภอบางกรวย จังหวัดนนทบุรี

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
รายละเอียดตาม JD HR Manager HRM & HRD
หน้าที่รับผิดชอบและงานหลัก
1. ร่วมกำหนดนโยบายด้านการบริหารงานบุคคล และนโยบายอื่นๆ ของบริษัทฯ กับผู้บริหารระดับสูง เช่น การกำหนดกรอบอัตรากำลัง (Workforce Planning) มาตรฐานโครงสร้างเงินเดือน โครงสร้างองค์กร กฏระเบียบและข้อบังคับต่างๆ เป็นต้น
2. สรรหาและคัดเลือกพนักงานด้วยกระบวนการที่เป็นมาตรฐานสากล สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท เพื่อทดแทนอัตรากำลังว่าง หรืออัตรากำลังที่กำหนดขึ้นมาใหม่และสามารถตอบสนองข้อกำหนดของหน่วยงานที่ร้องขอ
3. ให้บริการแก่พนักงานตามมาตรฐานงาน HRM ประกอบด้วย
3.1 ด้านการบริการพนักงาน
• ดูแลด้านการรับรายงานตัว, จัดทำสัญญาจ้าง, บันทึกลายนิ้วมือ และบันทึกประวัติพนักงาน
• บริการงานที่เกี่ยวข้องกับประกันสังคม
• Orientation ปฐมนิเทศเบื้องต้น
3.2 บริการรับใบลางานและบันทึก Time attendance ในระบบเงินเดือน
3.3 ดูแลการบริการเอกสารงานบุคคล
3.4 บริการตรวจสอบเวลาการมาทำงาน
4. บริหารงานเงินเดือน/ภาษีอากร/กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ/ประกันสังคม ค่าตอบแทน และสิทธิประโยชน์ตามระเบียบข้อบังคับบริษัทกำหนด
5. บริหารจัดการด้านสวัสดิการต่างๆ ภายในองค์กร และสิทธิประโยชน์เฉพาะรายตำแหน่งงาน
6. กำหนดมาตรฐานและตัวชี้วัด KPI และประเมินผลการปฏิบัติงาน การเลื่อนขั้นเงินเดือน
7. ดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามกฏระเบียบและนโยบายของบริษัทฯ
8. ดำเนินงานด้านแรงงานสัมพันธ์ ส่งเสริมสนับสนุนและจัดกิจกรรม เพื่อสร้างบรรยากาศและความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานร่วมกันภายในองค์กร
9. กำกับ ดูแล ตรวจสอบ รวมไปถึงการจัดทำเอกสารและรายงานด้านบุคคลให้เป็นไปตามเวลาที่กำหนด
10. ให้คำแนะนำปรึกษาเชิงลึกแก่พนักงานทุกระดับและดำเนินการแก้ไขให้ลุล่วงตามแนวทางที่เหมาะสม
11. วิเคราะห์และบริหารงานด้านอัตรากำลังคน ให้สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจในองค์กร
12. วิเคราะห์สาเหตุการลาออกของพนักงานพร้อมหาแนวทางการป้องกัน เพื่อลดอัตราการลาออกของพนักงาน (Employee Turn Over)
13. ตรวจเช็คและกำกับดูแลสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับพนักงานให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด พร้อมทั้งประสานแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อปรับปรุงแก้ไขให้มีสภาพพร้อมใช้งานเสมอ
14. กำกับดูแล และดำเนินการเผยแพร่สื่อต่าง ๆ ของบริษัทเพื่อให้พนักงานรับทราบข่าวสารภายในบริษัทโดยทั่วถึง
15. พัฒนาบุคลากรภายในองค์กรให้มีความรู้ ทักษะ สอดคล้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของหน่วยงานและองค์กรได้อย่างมีประสิทธิผล
และประสิทธิภาพ รวมถึงการจัดทำโปรแกรมการฝึกอบรมและอำนวยการฝึกอบรมให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด
16. ให้คำปรึกษา และแนะนำด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลแก่เจ้าหน้าที่อาวุโสบุคคล (Senior Human Resources Officer) และเจ้าหน้าที่บุคคล (Human Resources Officer)

ตำแหน่ง HR Manager

บริษัท บริษัท ยูโรเดกคอร์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท บริษัท ยูโรเดกคอร์ จำกัด ซ.ติวานนท์ 14 จ.นนทบุรี

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
รับผิดชอบ วางแผนการบริหารดำเนินงานบริหารงานบุคคลในภาพรวม อาทิ การสรรหา แต่งตั้ง สัมภาษณ์ บุคคลเข้าปฏิบัติหน้าที่ทั้งในสำนักงานและไซต์งานในพื้นที่ รวมถึง การลาออก การจ่ายเงินเดือนการเลื่อนเงินเดือนประสานงานกับเจ้าหน้าที่แผนกต่างๆ ดูแลสวัสดิการ ฝึกอบรม แรงงานสัมพันธ์ ไกล่เกลี่ยข้อพิพาทบางกรณี และงานธุรการ จัดหาวัสดุสำนักงาน งานดูแลความเรียบร้อยอาคารสถานที่ ควบคุมค่าใช้จ่ายสาธารณูปโภค ความปลอดภัย ฯลฯ และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ตำแหน่ง พนักงานบริหารงานทั่วไป(ด้านบริหารงานบุคคล)

บริษัท สำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา

ที่อยู่บริษัท สำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา กระทรวงศึกษาธิการ ถ.ราชดำเนินนอก เขตดุสิต กทม

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.ให้คำปรึกษาด้านการบริหารงานบุคคลข้าราชการพลเรือนสามัญ ลูกจ้างประจำและพนักงานราชการ
2. พิจารณาเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้อง ข้อหารือ และการร่างหนังสือโต้ตอบระหว่างหน่วยงาน
3. การจัดประชุมเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
4. ร่างคำสั่งประกาศ หนังสือแจ้งเวียนเกี่ยวกับงานบริหารทรัพยากรบุคคล
5. สรรหา บรรจุ แต่งตั้ง ข้าราชการพลเรือนสามัญและพนักงานราชการในสังกัด
6. การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการเลื่อนขั้นเงินเดือนของบุคลากรในสังกัด
7. สิทธิประโยชน์ข้าราชการพลเรือนสามัญ ลูกจ้างประจำและพนักงานราชการ
8. การปรับปรุงอัตรากำลัง การตาย ลาออก ของบุคลากรในสังกัด
9. การจัดทำสัญญาจ้างของพนักงานราชการ และการต่อสัญญาจ้าง
10. ออกแบบสร้างฐานข้อมูลอัตรากำลังและสร้างเว็บไซต์ของกลุ่มงานเพื่อแลกเปลี่ยนข้อมูลข่าวสาร

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
► บริษัท วี.คาร์โก จำกัด
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
จาก 14 กุมภาพันธ์ 2565 [จนถึงปัจจุบัน]
ฐานเงินเดือน 38,000 บาท +โทรศัพท์มือถือ+คอมพิวเตอร์โน๊ตบุ๊ค
หน้าที่หลัก บริหารงานด้าน HRM HRD พร้อม Set ระบบ HR ภายในองค๋กรทั้งหมด มีผู้ใต้บังคับบัญชาในฝ่ายรวม 10 คน +รปภ.8คน
มีพนักงานและพนักงานขับรถที่ต้องกำกับดูแลทั้งหมด 800-1,000 คน+
หน้าที่ ◄
-ร่วมกำหนดแนวทาง นโยบาย การบริหารทรัพยากรบุคคล ร่วมผักดันให้ทุกคนใช้ระบบบริหารจัดการคุณภาพ และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
-ปรับเปลี่ยนวัฒนะธรรมองค์กรให้ดีขึ้น พัฒนาการสื่อสารให้ทุกคนสื่อสารกันอย่างชัดเจน
HRM ◄
- Leader วางแผนการจัดสรรอัตรากำลัง และการสรรหาเชิงรุก
- ร่วมกำหนดนโยบาย กฏระเบียบ ข้อบังคับ สวัสดิการ กับผู้บริหาร
- ดำเนินการสัมภาษณ์พนักงาน ร่วมกับผู้บริหาร
- พัฒนาแบบทดสอบในการสรรหาคัดเลือกบุคลากร
- Leader ผลักดันผลงานของทีมให้เป็นไปตาม KPI
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ Orientation
- ปรับปรุง Organization Chart ให้เป็นปัจจุบัน
- จัดทำสรุปรายงานการทำงานของฝ่าย HR ประจำเดือน
- วางแผนการสรรหาเชิงรุก
- ดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์ เป็นตัวแทน นายจ้างลูกจ้าง
- ดำเนินการโทษทางวินัยกับพนักงานที่ทำผิด
- จัดทำคำสั่ง ระเบียบ ประกาศ
- พัฒนาวิธีการทำงานในฝ่าย HR ลดขั้นตอน ลดระยะเวลา ลดข้อผิดพลาด
- ดูแลความเป็นระเบียบเรียบร้อย สภาพแวดล้อมในการทำงาน
- Leader จัดกิจกรรมสัมพันธ์ต่างๆ เสริมสร้างความสามัคคีทำงานเป็นทีม
- เจรจาไกล่เกลี่ย ข้อพิพาทต่างๆ
HRD ◄
- จัดทำ Training need
- จัดทำ Training Year Plan
- การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
 ปฎิบัติงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
---------------------------------
► บริษัท คีน คอนแทรคเตอร์ จำกัด
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ
จาก 17 สิงหาคม 2563 ถึง 15 สิงหาคม 2564
ฐานเงินเดือน 35,000 บาท + ค่าโทร 1,000 บาท
หน้าที่หลัก
-ร่วมกำหนดแนวทาง นโยบาย การบริหารทรัพยากรบุคคล ร่วมผักดันให้ทุกคนใช้ระบบบริหารจัดการคุณภาพ และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
-ปรับเปลี่ยนวัฒนะธรรมองค์กรให้ดีขึ้น พัฒนาการสื่อสารให้ทุกคนสื่อสารกันอย่างชัดเจน
-สรรหา (สัมภาษณ์) ให้ทันต่อความจำเป็นของหน้างาน ตรงตามคุณสมบัติที่องค์กรต้องการ
-[Leader] จัดทำ รวมคะแนน KPI ประเมินผล สรุปผล เพื่อส่งให้ผู้บริหารพิจารณา
-ประสานงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และงานอบรมให้เป็นไปตามกฎหมาย
-ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
-จัดทำ ปรับปรุง Organization Chart ให้เป็นปัจจุบัน
-[Leader] จัดกิจกรรมสัมพันธ์ต่างๆ
-แรงงานสัมพันธ์ *ตักเตือน *ให้คุณ *ให้โทษพนักงาน ที่เหมาะสม กำกับดูแลให้คนงานและพนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบที่บริษัทกำหนด อย่างเป็นกลาง และเป็นธรรม
-จัดทำเอกสาร คำสั่ง ประกาศ ระเบียบ
-จัดหาหลักสูตรฝึกอบรมที่เหมาะสม Training need
-ดูแลความเป็นระเบียบเรียบร้อยภายในโรงงานในภาพรวม ความสะอาด จัดระบบการคัดแยกประเภทขยะ
-พิจารณาอนุมัติ OT และ ใบลา
หน้าที่รอง
-รายงานสถิติพนักงานใหม่ และสถิติ Turn Over Report ประจำเดือน ร่วมหาแนวทางลดจำนวนสถิติพนักงานลาออก
-ควบคุมดูแล Monitor ตรวจสอบ ติดตาม ประเมินผล การทำงานภาพรวม ของพนักงานลูกทีมในฝ่าย HR
-Checklist ตรวจประเมินความเป็นระเบียบเรียบร้อย 5ส ทั้งภายในสำนักงาน และที่หน่วยงานก่อสร้างทุกโครงการ
-เป็นที่ปรึกษาให้กับผู้บริหารและพนักงานทุกระดับ ในเรื่องงานบริหารทรัพยากรบุคคล
-งานอื่นๆตามผู้บังคับบัญชามอบหมาย
---------------------------------------------------------------------
► บริษัท บียอนด์ เดคคอร์ จำกัด - BEYOND DECOR COMPANY LIMITED
ตำแหน่ง ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล
เงินเดือน 35,000-50,000 บาท/เดือน
15 มกราคม 2565 - 15 เมษายน 2565
หน้าที่ เป้าหมายหลัก
1.ให้คำปรึกษาในการวางระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลธุรกิจ SME
2.Recruiter Head Hunter สรรหาตำแหน่งพิเศษ เร่งด่วน
สาเหตุ : การลาออก สัญญา Contract 3 เดือน Set ระบบ HR เสร็จ จบหมดสัญญา

สถาบัน สำนักงาน กพ

หลักสูตร การสรรหาบุคลากรภาครัฐอย่างมืออาชีพ

สถาบัน กรมการขนส่งทางบก

หลักสูตร TSM ขึ้นทะเบียนเป็นบุลคากรจัดการด้านความปลอดภัยในการขนส่ง

สถาบัน สมาคมส่งเสริมความปลอดภัยและอนามัยในการทำงาน (ประเทศไทย)

หลักสูตร เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับหัวหน้างาน