เพศ (สถานะภาพ)
ชาย (โสด)

สัญชาติ
ไทย

ศาสนา
พุทธ

วันเกิด (อายุ)
24-กรกฎาคม-2525    อายุ 40ปี

ส่วนสูง/น้ำหนัก
165 Cm    หนัก 89 Kg

สถานะภาพทางทหาร
ผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว

จังหวัด (เขต)
กรุงเทพมหานคร (ประเวศ (อ่อนนุช), สวนหลวง)

การติดต่อที่สะดวก
โทรศัพท์ , Email

สาขาวิชาชีพ
การบริหาร/การจัดการ/บุคคล

ลักษณะงานที่ต้องการ
งานประจำ (Full Time)

ระดับเงินเดือนที่ต้องการ
50,000บาท ขึ้นไป

แก้ไขข้อมูลล่าสุด
26 ก.พ. 2562

เข้าระบบครั้งสุดท้าย
26 ก.พ. 2562

การศึกษา จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. 2548

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 13 ปี

พิมพ์ดีด
ไทย 40 คำ/นาที    อังกฤษ 40 คำ/นาที

ความสามารถการขับขี่
รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,

ยานพาหนะส่วนตัว
รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,

ความสามารถพิเศษอื่น ๆ
1.การเเสวงหาข้อมูล
2.การบริหารความเปลี่ยนเเปลง
3.การบริหารความขัดเเย้ง
4.การบริหารความเสี่ยง
5.การเพิ่มผลผลิต
6.ช้งานโปรแกรม พีเพิลซอฟท์ ไทเกอร์ซอฟท์ โปรซอฟท์ และบีซิเนสพลัส

โครงการ/ผลงาน
งานสรรหาและว่าจ้าง
1. จัดตั้ง Recruit Center Service and Recruit Network
2. กำหนดกลยุทธ์และเชื่อมโยงกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจขององค์กร
3. ปรับปรุงขั้นตอนและจัดทำคู่มือ
4. กำหนดรูปแบบการโฆษณารับสมัครงานและการโพสต์ตำแหน่งงานว่าง
5. ขยายช่องทางการสรรหาและรับสมัครงานโดยนำแนวคิดทางการตลาดมาประยุกต์ใช้
6. กำหนดเป้าหมายและระยะเวลาในการดำเนินงาน
7. ผลักดันให้มีการสร้างและการปรับปรุงแบบทดสอบและวิธีการทดสอบ
8. สรรหาบุคลากรที่มีความเหมาะสมกับงานและวัฒนธรรมขององค์กร
9. ร่วมกับผู้บริหารคัดเลือกคนดีและคนเก่งมาร่วมงาน และให้การสนับสนุนคนดีและคนเก่งให้เจริญก้าวหน้า
10. ควบคุมต้นทุนการสรรหาให้ต่ำกว่างบประมาณที่กำหนด 5 – 10 %
11. ลดสถิติการลาออกจากงาน
ด้านการพัฒนาบุคลากร
1. เป็นผู้ออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม ให้สอดคล้องกับประเภทธุรกิจ
2. เป็นผู้จัดทำแผนการฝึกอบรมให้ตรงกับความสามารถของบุคคลและความต้องการขององค์กร
3. เป็นผู้ขับเคลื่อนโครงการพัฒนาศักยภาพพนักงาน ระดับหัวหน้างานและผู้จัดการ
4. เป็นผู้สนับสนุนให้หน่วยงานต่างๆจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพให้กับพนักงาน
5. เป็นผู้ผลักดันการยกระดับฝีมือแรงงาน
6. เป็นคณะกรรมการพัฒนาบุคลากร และ คณะกรรมการตรวจสอบภายใน
7. เป็นผู้บรรยายหลักสูตร การวัดผลและประเมินผลงาน , การจัดทำเอกสารกำหนดบทบาทหน้าที่งาน , การออกแบบโครงสร้างองค์กร , การตลาดเครือข่ายขั้นต้น
8. เป็นผู้สอบทานและควบคุมการดำเนินงานให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด
ด้านการพัฒนาองค์กร
1. วางระบบการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
2. นำเทคโนโลยีสารสนเทศ มาใช้ในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
3. ร่วมกำหนดวิสัยทัศน์ พันธกิจ และนโยบายการบริหารงานบุคคล
4. จัดทำข้อเสนอแนะให้มีการปรับปรุงโครงสร้างค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับค่างาน และกลุ่มงาน และธุรกิจ
5. ปรับปรุงโครงสร้างองค์กร เพื่อให้สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจ
6. ร่วมผลักดันให้มีเปลี่ยนแปลง สภาพแวดล้อมในการทำงาน วัฒนธรรมองค์กร และค่านิยมขององค์กร
7. ร่วมผลักดันให้มีการประเมินความเสี่ยง ในสายงานต่างๆ
8. ร่วมผลักดันให้เกิดโครงการ สืบทอดตำแหน่งงาน
9. ร่วมผลักดันให้เกิดกิจกรรมลดต้นทุนและเพิ่มผลผลิต
10. สร้างระบบวัดผลและการประเมินผลงาน และพฤติกรรมในการทำงาน
ด้านการพนักงานสัมพันธ์
1. เป็นผู้ปรับปรุง กฎเกณฑ์ หลักเกณฑ์ และระเบียบข้อบังคับในการทำงาน ให้สอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
2. เป็นผู้สื่อสารและทำความเข้าใจกับพนักงานอย่างสม่ำเสมอก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น
3. นำเสริมสร้างและพัฒนาระบบแรงงานสัมพันธ์เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมกับทุกฝ่าย
4. จัดทำโครงการยกย่อง ชมเชยพนักงานที่ทำความดีความชอบให้กับองค์กรและหน่วยงาน
5. จัดกิจกรรมต่างๆที่สร้างความสัมพันธ์กับพนักงาน
6. เป็นผู้รับข้อร้องทุกข์ และผลักดันการแก้ไขข้อร้องทุกข์
7. เป็นผู้เจรจาต่อรองเมื่อมีข้อพิพาทเกิดขึ้น
8. สร้างและพัฒนาความเป็นอยู่ของพนักงานให้ดีขึ้นทั้งในสภาพแวดล้อมและระบบสาธารณูปโภคต่างๆ
9. เป็นผู้ให้คำแนะนำ และคำปรึกษาในการลงโทษทางวินัย
ด้านสร้างและพัฒนาทีมงาน
• สอนให้ผู้ใต้บังคับบัญชา กำหนดเป้าหมายการทำงานและจัดทำแผนงาน
• เป็นผู้ปรับเปลี่ยนบทบาทจากการทำงานแบบเดิม เชิงรับ เป็นเชิงรุก
• เป็นพี่เลี้ยงให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา และเป็นผู้อัฟเดทข้อมูลให้กับผู้บังคับบัญชา
• เป็นผู้สนับสนุนให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีโอกาสหมุนงาน และแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ในการดำเนินงาน
• เป็นผู้ควบคุมงาน ตรวจสอบงาน และแก้ไขปัญหาในการดำเนินงานให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา
ความเชี่ยวชาญ
• ด้านการสรรหาและว่าจ้าง
• ด้านพนักงานสัมพันธ์
• ด้านการพัฒนาบุคลากร
• ด้านการพัฒนาองค์กร
• ด้านการวัดผลและการบริหารผลงาน