ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ฝ่ายฝึกอบรมอาวุโส

บริษัท บริษัท ซีอาร์จี อินเตอร์เนชั่นแนล ฟู้ด จำกัด

ที่อยู่บริษัท 306 อาคาร สีลมทาวเวอร์ ชั้น 5,6,7,8 ถนนสีลม แขวงสุริยวงศ์ เขต บางรัก กรุงเทพฯ 10500

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
หน้าที่ความรับผิดชอบ
1.จัดอบรมให้ความรู้กับพนักงานตาม Career path ทั้งบริษัท ซึ่งมีพนักงานทั้งหมด 1,000 กว่าคน
2.วางแผนการฝึกอบรมรายเดือน และ รายปี ตาม AOP
3.จัดทำงบประมาณประจำเดือนประจำปี ตาม AE
4.จัดทำเอสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

บริษัท บริษัท ซีอาร์จี อินเตอร์เนชั่นแนล ฟู้ด จำกัด

ที่อยู่บริษัท 306 อาคาร สีลมทาวเวอร์ ชั้น 5,6,7,8 ถนนสีลม แขวงสุริยวงศ์ เขต บางรัก กรุงเทพฯ 10500

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1 ทะเบียนประวัติประวัติพนักงาน
-บันทึกประวัติพนักงานใหม่เบื้องต้น และส่งรหัสพนักงานให้หน้าร้านเพื่อทำบัตร
รูดชั่วคราว
-บัตรพนักงานใหม่ และบัตรรูดพนักงานเก่าที่ชำรุดหรือสูญหายจัดส่งให้สาขา
-ทำรายงานการใช้บัตรรูดและทำสต๊อกบัตรรูด
-ตรวจสอบเอกสารสมัครงานและสัญญาจ้าง
-บันทึกประวัติพนักงานให้ครบถ้วนสมบูรณ์และเก็บเข้าแฟ้มทะเบียนประวัติ
-บันทึกประวัติพนักงานเพิ่มเติม เช่น ประวัติการฝึกอบรม ประวัติการประเมินผล
ใบเตือน เป็นต้น
-ติดต่อประสานงานทำบัตรเข้าพื้นที่ของสาขาใหม่ ให้พนักงานทุกคนที่ย้ายไป
ประจำสาขา
2 ประสานงานปฐมนิเทศพนักงานใหม่
-เตรียมอุปกรณ์ตรวจปัสสาวะหาสารเสพติด
-ทำการตรวจปัสสาวะหาสารเสพติดและนำส่งตรวจกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์
-จัดทำสต๊อกและจัดซื้ออุปกรณ์ตรวจปัสสาวะหาสารเสพติด
3 ตรวจสอบข้อมูลการลา และเอกสารการลา ของพนักงานสาขา
-ตรวจข้อมูลการลา จากเอกสารใบลาของพนักงานสาขาประจำทุกเดือน
-ติดตามเอกสารข้อมูลการลาของพนักงานกับสาขาให้ถูกต้อง และบันทึกเข้าระบบ HR 2
4 สวัสดิการค่ารักษาพยาบาลและค่าฌาปณกิจ
-ตรวจสอบเอกสารใบรับรองแพทย์ ใบเสร็จรับเงินให้ถูกต้อง -ทำรายงานสรุปการจ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลและค่าฌาปณกิจประจำเดือนและ
ประจำปี
-บันทึกสวัสดิการ การรักษาพยาบาลและค่าฌาปณกิจเข้าระบบ
5 กองทุนประกันสังคมและกองทุนทดแทน
-นำส่งเงินสมทบประจำเดือน
-แจ้งพนักงานเข้าออกประกันสังคม -แจ้งเปลี่ยนโรงพยาบาลประจำปี
-แจ้งทำบัตรรับรองสิทธิใหม่ เนื่องจากสูญหายหรือชำรุด -ยื่นเอกสารเบิกเงินกับประกันสังคม เช่น ค่ารักษาพยาบาลกรณีฉุกเฉิน อุบัติเหตุ
ค่าทันตกรรม ค่าคลอด
-ยื่นเอกสารกองทุนทดแทนกรณีพนักงานบาดเจ็บขณะปฏิบัติงาน -ทำรายงานสรุปค่าใช้จ่ายกองทุนเงินทดแทนกรณีพนักงานบาดเจ็บขณปฏิบัติงาน 6 ประเมินผลการทดลองงาน -ทำรายชื่อพนักงานประเมินผลการทดลองงานประจำเดือน และส่งแบบฟอร์ม
ประเมินให้กับทางสาขา
-สรุปเวลาการมาทำงาน ขาด ลา มาสาย ส่งให้กับทางสาขาเพื่อทำการประเมินผล
การทดลองงานของพนักงาน
-ตรวจสอบใบประเมินทดลองงานที่ทางสาขาทำการประเมินผลเรียบร้อยแล้ว -บันทึกผลการประเมินทดลองงานในทะเบียนประวัติ และประวัติปรับเงินเดือน -เก็บเอกสารการประเมินทดลองงาน เข้าทะเบียนประวัติพนักงาน 7 ประเมินผลพนักงานทุก 6 เดือน -บันทึกผลการประเมิน และจัดเก็บเอกสารเข้าทะเบียนประวัติ
8 งานสรรหา -วางแผนการสรรหาพนักงานเข้าทำงานประจำสาขาทุกเดือน
-ติดต่อประสานงานกับสำนักงานประกันสังคมทุกเขตพื้นที่ เพื่อออกงาน Job Fairs
-สรรหาพนักงานให้ครบตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้
9 ติดต่อประสานงาน
-ต่อ visa 90 วันกับสำนักงานตรวจสอบคนเข้าเมือง (ต่างด้าว) 10. ทำงานเดือน
รายงานยอดของแต่ละเดือน ,ทำเงินเดือนให้กับสาขา