ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ

บริษัท ฉมาพัฒนา จำกัด

ที่อยู่บริษัท 8 ถนนราชดำเนินนอก แขวงวัดโสมนัส เขตป้อมปราบศัตรูพ่าย กรุงเทพ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ธุรกิจให้บริการเช่าสถานที่ พนักงานรวม 150 คน
มีความมุ่งมั่นพร้อมที่จะใช้ประสบการณ์ ความสามารถเพื่อพัฒนาคน พัฒนางาน พัฒนาองค์กรและป้องกัน แก้ไขปัญหาระบบต่างๆในแต่ละหน่วยงานเพื่อให้บริษัทฯมีกำไร เติบโตอย่างยั่งยืน
หน้าที่และความรับผิดชอบ
**วางระบบ บริหาร วางแผน ดำเนินการ และลงมือปฏิบัติงานด้วยตนเองได้**
ด้านบริหารงานทรัพยากรบุคคล
1.กำหนดแผนยุทธศาสตร์ด้านทรัพยากรบุคคลประจำปี และเป็นผู้นำในการดำเนินการตามแผนยุทธศาสตร์ด้านทรัพยากรบุคคลให้แก่บริษัทในเครือที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้สอดคล้องกับทิศทางและแผนงานการบริหารจัดการของบริษัทฯ
2.พัฒนาและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของฝ่ายและทีมงาน HR ของบริษัท
3.เป็นผู้นำในการวางแผนและควบคุมเรื่องกำลังคนงาน จัดเตรียมรายงานเกี่ยวกับกำลังคนที่จำเป็นสำหรับผู้บริหาร
4.วิเคราะห์สาเหตุการหมุนเวียนของพนักงานในด้านต่าง ๆ จัดทำรายงานและแนวทางแก้ไขเพื่อช่วยให้ทีมผู้บริหารสามารถตัดสินใจได้อย่างทันเหตุการณ์
5.นำเสนอประเด็นที่สำคัญของทรัพยากรบุคคลซึ่งอาจส่งผลต่อองค์การหรือบุคลากรใน บริษัทพร้อมแนวทางแก้ไขให้กับทีมผู้บริหาร
6.รับผิดชอบด้านการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลและกิจกรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง และเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงองค์การตามนโยบายของบริษัท
7.เป็นผู้นำในการพัฒนาสมรรถนะขององค์การและเป็นผู้นำการขับเคลื่อนให้มีการนำไปใช้ภายใน บริษัทอย่างมีประสิทธิภาพ
8.เป็นผู้นำในการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานเพื่อช่วยปรับปรุงความรู้ด้านเทคนิคและทักษะความเป็นผู้นำให้แก่หัวหน้างานภายในบริษัทฯ
9.ดูแลการจัดทำแผนฝึกอบรมประจำเดือน / ปี และดำเนินการฝึกอบรมตามแผนที่ได้วางไว้และติดตามประเมินผลการฝึกอบรมอย่างเป็นรูปธรรม
10.ร่วมทีมในการกำหนดค่านิยมองค์การและวางแผน กำหนดกิจกรรมการสื่อสารวัฒนธรรมองค์การ
11.ปรับปรุงโครงสร้างองค์การให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ของบริษัทฯ
12.กำหนดรูปแบบ สร้างและออกแบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานโดยรวมเช่นสร้างระบบการทวนสอบเอกสารการจ้างพนักงานใหม่ ออกแบบระบบประเมินผลทดลองงานโดยใช้แบบประเมิน Skill Matrix
13. กำกับ ควบคุม ดูแล และตรวจสอบความถูกต้องของการจัดทำค่าจ้าง , ค่าตอบแทนต่าง ๆ
14. ตรวจสอบ วิเคราะห์ สถิติการมาทำงานของพนักงาน
15. ดูแล และจัดสวัสดิการให้เหมาะสมตามกฎหมายและหรือตามนโยบายของบริษัทฯ
16. ดูแล การใช้กองทุนประกันสังคม/กองทุนเงินทดแทน ให้เกิดประโยชน์สูงสุด
17. ดูแล การจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ทั้งภายในและภายนอกองค์กรเช่น Employee Engagement Survey การสื่อสารภายในองค์กร การให้คำแนะนำและปรึกษาแก่ผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้าและพนักงานเป็นต้น
18.ควบคุมและออกกฎระเบียบและกิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ
19. จัดทำประกาศ บันทึก ประชาสัมพันธ์ข้อมูล ข่าวสาร และแจ้งการเปลี่ยนแปลงการปรับปรุงต่างให้กับพนักงานทราบ
20.ติดต่อหน่วยงานราชการอื่น ๆที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่ สำนักงานประกันสังคมพื้นที่
ด้านพัฒนาและการเรียนรู้ทรัพยากรมนุษย์ สถานีตำรวจ โรงพยาบาล
1.แผนงานด้านพัฒนาองค์กร ได้แก่ จัดทำโครงสร้างองค์กรและโครงสร้างหน่วยงาน ตำแหน่งงานให้สอดคล้องกับธุรกิจองค์กร(OD),จัดทำและปรับปรุง Job Descriptionของทุกตำแหน่งให้เป็นปัจจุบัน
2.พัฒนาและจัดทำระบบประเมินประจำปี และปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ และส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ในเรื่องนโยบาย และเป้าหมายขององค์กร ตลอดจนหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน
3. สร้างแรงจูงใจและเป็นแบบอย่างให้พนักงานมีจิตสำนึกของการเป็นหุ้นส่วนกับองค์กรเพื่อให้พนักงานอุทิศเวลาและความสามารถในการทำงานให้กับองค์กร อย่างเต็มที่
ด้านธุรการทั่วไป
1. ปรับปรุง จัดซื้อ จัดจ้าง จัดซ่อม งานอาคารสถานที่
2. กำกับ ควบคุม ดูแล การเบิกอุปกรณ์สำนักงานต่างๆ รวมถึงวางแผนจัดซื้อและจัดหาเพื่อให้ทันต่อความต้องการ
3. ทำการหา vendors ต่อรอง และเปรียบเทียบราคา เสนออนุมัติตามลำดับ
4. วางแผนการทำงานและควบคุม ตรวจสอบดูแลการทำงานของแม่บ้าน,รปภ
-ประสานงานกับแผนกซ่อมบำรุง/ช่างภายนอก กรณีซ่อม สร้าง ปรับเปลี่ยน ติดตั้งอุปกรณ์
อาคารสถานที่ สิ่งแวดล้อม สิ่งอำนวยความสะดวกของพนักงาน
-บริหารจัดการอุปกรณ์สำนักงาน วัสดุอุปกรณ์อะไหล่สนับสนุนฝ่ายผลิต อุปกรณ์สิ้นเปลือง

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ

บริษัท ที.แมนฟาร์มา จำกัด

ที่อยู่บริษัท 69 ซอยบางขุนเทียน 14 แขวงแสมดำ เขตบางขุนเทียน กรุงเทพฯ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
เป็นธุรกิจผลิตและจำหน่ายยาแผนปัจจุบันและผลิตภัณฑ์สุขภาพ พนักงานรวม 540 คน
ควบคุมกำกับและวางแผนงานจัดระบบHRM./HRD/GA/SAFETY/Healthy/Envionment/GMP Pic/s/HACCP/แรงงานต่างด้าว
*วิเคราะห์ และวางแผนการพัฒนาโดยปรับระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลให้ทันสมัยและทำงานเชิงรุก
*วิเคราะห์ วางแผนและกำหนดกลยุทธ์HRM+HRDของบริษัทฯ
*วิเคราะห์ข้อมูล สถิติ ทางด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อนำมาวางแผน พัฒนาปรับปรุงการบริหารงานบุคลากรของบริษัทฯ และนำเสนอรายงานเพื่อเป็นข้อมูลสนับสนุนแก่ผู้บริหาร
*งานสรรหา คัดเลือก รักษาพนักงานไว้ผ่านกระบวนการHRMโดยวิธีการและเครื่องมือที่เหมาะสม
*ตรวจทานการจัดทำค่าจ้าง ค่าตอบแทนและ สวัสดิการ
*จัดทำโครงสร้างการจ่ายค่าจ้างที่แข่งขันได้
*จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี,แผนพัฒนารายบุคคล,พัฒนาระบบประเมินผลทดลองงานและการประเมินผลงานประจำปี
*ร่วมกับLine ManagerกำหนดCompetencyและเพัฒนาพนักงาน
*บริหารงานควบคุมการจัดทำเอกสารราชการ
*สื่อสาร อบรมและจูงใจให้พนักงานรักษาวินัยและใช้กฎระเบียบข้อบังคับให้สอดคล้องกับกฏหมายแรงงาน
*ส่งเสริมและพัฒนาพนักงานให้มีประสิทธิภาพตามหน้าที่รับผิดชอบและรู้เรื่องนโยบาย วัฒนธรรมและเป้าหมายขององค์กร
*ผลักดันและให้ความรู้แก่ผู้บังคับบัญชาฝ่าย,แผนกต่างๆในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
*เป็นที่ปรึกษา ช่วยเหลือ ให้คำแนะนำผู้บังคับบัญชาด้านการพัฒนาความสามารถพนักงาน
*ไกล่เกลี่ยข้อพิพาท,ระงับข้อขัดแย้ง
*จัดกิจกรรมHappy work place สร้างความสัมพันธ์อันดีและลดช่องว่างระหว่างผู้บริหารระดับสูงกับพนักงาน
-สำรวจสุขภาวะองค์กร,สร้างแรงจูงใจ ความผูกผันของพนักงานต่อองค์กรผ่านกระบวนการHRM
*ติดต่อประสานงานและนำส่งเอกสารให้หน่วยงานราชการ

ตำแหน่ง ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท ฉมาพัฒนา จำกัด

ที่อยู่บริษัท ถนนราชดำเนินนอก เขตป้อมปราบศัตรูพ่าย กรุงเทพฯ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
อำนวยการวางแผน ควบคุม และดูแลการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัทและบริษัทในเครือ ในด้านกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล การจัดองค์กรและอัตรากำลัง การสรรหาว่าจ้าง การบริหารค่าตอบแทน การส่งเสริมโอกาสและความก้าวหน้าของพนักงาน (Career Path) การบริหารผลการปฏิบัติงานบุคลากร การบริหารสมรรถนะบุคลากร (Competency) ตลอดจนปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
ปฏิบัติงานหัวหน้าหน่วยฝึกอบรมและแรงงานสัมพันธ์(รวมระยะเวลา2ปี)
หน้าที่ความรับผิดชอบ
HRM,HRD
1.ศึกษา วิเคราะห์ สรุปรายงานและจัดทำข้อเสนอเพื่อกำหนดความต้องการ และความจำเป็นในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล รวมถึงการเขียนโครงการฝึกอบรม และดำเนินการจัดโครงการ เพื่อเสริมสร้างความรู้ให้แก่ข้าราชการในสังกัด
2. มีส่วนร่วมในการวางแผนการพัฒนาบุคลากรและเสนอแนะนโยบายการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการ รวมถึงแผนการจัดฝึกอบรม
3.กำหนดกลยุทธ์และวางระบบการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะและขีดความสามารถของข้าราชการในแต่ละระดับให้มีความต่อเนื่องและสอดคล้องกับเส้นทางการเติบโต
4. ศึกษาวิเคราะห์ กฎ ระเบียบ และหลักเกณฑ์ต่างๆ ที่เหมาะสมในการจัดหลักสูตรฝึกอบรม ให้กับข้าราชการในสังกัด
5. ดำเนินการจัดหลักสูตรฝึกอบรมให้กับข้าราชการในสังกัด ทั้งนี้เพื่อเสริมสร้างและพัฒนาศักยภาพของข้าราชการเพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนดอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
6.ให้คำปรึกษา แนะนำและอบรมผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างต่อเนื่อง พร้อมทั้งสนับสนุนสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ
7. ติดต่อประสานงานกับภาคราชการ/เอกชน ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องกับการจัดหลักสูตรฝึกอบรม รวมถึงประเมินความเป็นไปได้ และความเหมาะสมของการจัดฝึกอบรมในแต่ละหลักสูตร ตลอดจนติดตามการดำเนินการและประเมินผลในแต่ละหลักสูตร
8. จัดกระบวนการฝึกอบรมภายในองค์กรให้เป็นไปอย่างมีระบบ ทั้งนี้ เพื่อตอบสนองต่อนโยบายขององค์กรและมีการดำเนินงานได้ตรงกับกลุ่มเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ
9.ควบคุมและประเมินผลข้าราชการในสังกัด
10.พัฒนาการหลักสูตรและสื่อการสอน
11.เป็นวิทยากรหลักสูตรต่างๆ
12.ดูแลงานด้านกิจกรรมสัมพันธ์เช่นกิจกรรมตามปฏิทินงาน/กีฬา/งานเลี้ยง-สังสรรค์
13.ติดต่อประสานงานวิทยากรจากภายนอกองค์การ
14.อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

สถาบัน NTP CONSULTANT CO.,LTD

หลักสูตร Interpretation Requirement of Food Safety Management System FSSC22000

สถาบัน NTP CONSULTANT GROUP

หลักสูตร Interpretation IQA AND MRW,Interpretation Requirement,Interpretation Risk Assessment :ISO9001:2015,I

สถาบัน NTP Consultanat Center

หลักสูตร IATF16949:2016/CORE TOOL