ตำแหน่ง เจ้าหน้าทีพัฒนาองค์กร/พัฒนาคุณภาพ

บริษัท รพ.ประชาพัฒน์

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
งานด้านการวางแผน

1) รับนโยบายของฝ่ายบริหารโรงพยาบาล ตามกรอบนโยบายกลยุทธ์และแผนดำเนินงานของโรงพยาบาล
2) ศึกษาแนวนโยบายระดับต่างๆพร้อมทั้งรวบรวมและวิเคราะห์แผน/ผลการดำเนินงานแผนปฏิบัติการตลอดจนแผน/ผลการใช้จ่ายงบประมาณของ สปสช.เพื่อใช้ในการจัดทำแผนการดำเนินงานและแผนปฏิบัติการของ สปสช.และเผยแพร่ให้ทุกส่วนที่เกี่ยวข้องทราบ
3) ร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการกำหนดรูปแบบและแนวทางการบริหารแผนงาน/งบประมาตลอดจนดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารการบริหารงบประมาณรายจ่ายประจำปีของสปสช.รวมถึงติดตามและวิเคราะห์ผลการปฏิบัติงานตามแผนงานของหน่วยงานต่างๆ อย่างใกล้ชิด รวมทั้งจัดทำแนวทางและดำเนินการในการปรับแผนการดำเนินงานให้เหมาะสมกับสถานการณ์ พร้อมทั้งเสนอความเห็นและข้อสังเกตด้านการบริหารแผนงานและงบประมาณ ให้แก่ผู้บริหารภายในระยะเวลาที่กำหนด
4) จัดทำรายงานวิเคราะห์ผลการดำเนินงานของหน่วยงานต่างๆ ตามระยะเวลาที่กำหนด รวมทั้ง ศึกษา วิเคราะห์และพัฒนากระบวนการในการบริหารแผนงาน/โครงการโดยร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการกำหนดรูปแบบและแนวทางการบริหารให้สามารถรายงานผลได้ถูกต้อง แม่นยำ เชื่อถือได้ ทันต่อสถานการณ์และสภาพแวดล้อม
5) ศึกษาวิเคราะห์และพัฒนากระบวนการในการประเมินผลองค์กรตลอดจนพัฒนาเกณฑ์ที่ใช้ในการประเมินผลที่เหมาะสมกัโรงพยาบาล พร้อมทั้งจัดทำรายงานผลการประเมินที่เป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาองค์กรในภาพรวมเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหารและเผยแพร่ให้ทุกส่วนที่เกี่ยวข้องทราบ
6) พัฒนาดำเนินการและเผยแพร่ฐานข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการบริหารแผนงานและงบประมาณตลอดจนจัดทำคู่มือให้คำปรึกษาฝึกอบรม และเผยแพร่ให้กับพนักงานและผู้ที่เกี่ยวข้องทราบ
7) สรุปรายงานผลการปฏิบัติงานและปัญหาอุปสรรคในการดำเนินงานเสนอต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้น
8) ปฏิบัติหน้าที่อื่นภายใต้ขอบเขตหน้าที่ของงานตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
งานพัฒนาองค์กร

1) ศึกษา วิเคราะห์ และประมวลปัญหาขององค์กร ทั้งในระดับนโยบายและระดับปฏิบัติศึกษาและกำหนดมาตรการทางปฏิบัติในการแก้ไขหรือลดผลกระทบของปัญหาต่อการบริหารงานขององค์กรภายใต้กฎหมายข้อบังคับและระเบียบของสำนักงานฯ รวมทั้งนโยบายของ
2) ศึกษาวิเคราะห์และเสนอความเห็นแก่ผู้บริหารเกี่ยวกับการจัดตั้งปรับปรุงหรือยกเลิกหน่วยงานภายในโรงพยาบาลเพื่อเพิ่มเพิ่ประสิทธิภาพในการทำงาน และการประสานงานภายในองค์กรที่ดีขึ้น
3) ติดตามและประเมินกระบวนการดำเนินงาน เพื่อปรับกลยุทธการดำเนินงานและโครงสร้างองค์กรให้เหมาะสม และมีประสิทธิผล
4) ปรับใช้ระบบคุณภาพให้ทั่วทั้งองค์กรโดยประสานงานให้หน่วยงานปฏิบัติตามขอบเขตระบบคุณภาพที่ขอรับรองรวมถึงการติดตามรวมรวมผลการดำเนินงานตาม KPI
5) ให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับระบบงานต่าง ๆ ที่ปรับใช้ในองค์กรอย่างทั่วถึง
6) เสนอแนะนโยบายมาตรการกระบวนการและเครื่องมือเพื่อให้องค์กรพัฒนาได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลเพื่อสนับสนุนการ ตัดสินใจของผู้บริหาร
7) พัฒนาดำเนินการและเผยแพร่ฐานข้อมูลและความรู้ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาองค์กร
8) ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ตำแหน่ง:เจ้าหน้าที่ศูนย์คุณภาพ สิงหาคม 2559-มกราคม 2560

ปฏิบัติงานเกี่ยวกับคุณภาพของโรงพยาบาลและจัดการความเสี่ยงโรงพยาบาล
1) จัดทำและควบคุมระบบเอกสารคุณภาพของโรงพยาบาล
2) จัดเก็บและรวบรวมข้อมูลด้านการพัฒนาคุณภาพจากหน่วยงานและคณะกรรมการต่างๆ ได้แก่ รายงานอุบัติการณ์, ข้อร้องเรียน, ตัวชี้วัด (KPI) ,ผลงานการพัฒนาคุณภาพ (CQI)
3) ประสานงานจัดประชุมคณะกรรมการพัฒนาคุณภาพต่างๆ และจัดทำปฏิทินการดำเนินงาน
4) จัดเตรียมความพร้อมของเอกสาร และข้อมูลด้านคุณภาพ เพื่อรับการตรวจประเมินจากหน่วยงานภายนอก
5) ทบทวนแนวทางปฏิบัติ / ระเบียบปฏิบัติ / วิธีปฏิบัติงาน / คู่มือปฏิบัติงาน / บันทึกคุณภาพต่างๆ ให้สอดคล้องตามมาตรฐาน และเป็นปัจจุบัน
6) วิเคราะห์ข้อมูลรายงานอุบัติการณ์ ข้อร้องเรียน ความพึงพอใจของผู้รับบริการ สะท้อนข้อมูล และติดตามการแก้ไขปัญหาเชิงระบบ
7) ส่งเสริมและกระตุ้นให้ทุกหน่วยงานมีการปรับปรุงและพัฒนางานคุณภาพอย่างต่อเนื่อง พัฒนางานCQI
8) ปฎิบัติงานเป็นคณะกรรมการทีมนำ ทีมเวชระ








หน้าที่หลัก
1. บริหารจัดการระบบงานพัฒนาคุณภาพขององค์กร
2. ตรวจสอบและกำกับติดตามการปฏิบัติตามมาตรฐานงานคุณภาพขององค์กร
3. วิเคราะห์ข้อมูลด้านการพัฒนาคุณภาพ สะท้อนข้อมูล ติตตามการแก้ไขปัญหาเชิงระบบ
4. ส่งเสริมและกระตุ้นให้ทุกหน่วยงานมีการปรับปรุงและพัฒนางานคุณภาพอย่างต่อเนื่อง
5. จัดเตรียมความพร้อมรับการตรวจประเมินด้านคุณภาพจากหน่วยงานภายนอก
6. ประสานงานจัดประชุมคณะกรรมการพัฒนาคุณภาพต่างๆ และจัดทำปฏิทินการดำเนินงาน
7. อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

งานที่ปฏิบัติ
1. กำหนดนโยบาย ทิศทาง กลยุทธ์ และแผนงานด้านการพัฒนาคุณภาพของโรงพยาบาล
2. ประสานนำนโยบายและแผนงานลงสู่การปฏิบัติ มีการติดตามและประเมินผลอย่างต่อเนื่อง
3. ให้คำปรึกษาด้านงานพัฒนาคุณภาพ แก่หน่วยงานและคณะกรรมการต่างๆ ในโรงพยาบาล
4. วางแผนบริหารจัดการข้อมูลด้านสารสนเทศด้านการพัฒนาคุณภาพขององค์กร
5. ทบทวนแนวทางปฏิบัติ / ระเบียบปฏิบัติ / วิธีปฏิบัติงาน / คู่มือปฏิบัติงาน / บันทึกคุณภาพต่างๆ ให้สอดคล้องตามมาตรฐาน และเป็นปัจจุบัน
6. ตรวจสอบและกำกับติดตามการปฏิบัติตามมาตรฐานงานคุณภาพขององค์กร
7. ประสานงานรับเรื่องข้อร้องเรียนจากผู้รับบริการโดยตรง และจากหน่วยงานภายนอกเช่น สปสช.
8. วิเคราะห์ข้อมูลรายงานอุบัติการณ์ ข้อร้องเรียน ความพึงพอใจของผู้รับบริการ สะท้อนข้อมูล และติดตามการแก้ไขปัญหาเชิงระบบ
9. ติดตามการจัดเก็บ รวบรวม วิเคราะห์ข้อมูลตัวชี้วัด
10. ส่งเสริมและกระตุ้นให้ทุกหน่วยงานมีการปรับปรุงและพัฒนางานคุณภาพอย่างต่อเนื่อง

ตำแหน่ง นักวิชาการสาธารณสุข(ศูนย์พัฒนาคุณภาพ)

บริษัท โรงพยาบาลแม่สอด

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
: ส่งเสริมให้โรงพยาบาลมีการพัฒนาคุณภาพทั้งองค์กรอย่างมีระบบ
: ประสานงานและพัฒนาคุณภาพตามมาตรฐาน HA
: ค้นหาโอกาสที่จะเกิดความเสี่ยง การประเมินความเสี่ยง การวางมาตรการป้องกันความเสี่ยงหรือลดความสูญเสีย และการดำเนินการเมื่อเกิดความสูญเสียขึ้น
: ตรวจสอบเพื่อแก้ไขปรับปรุงด้วยการประสานกิจกรรมการบริหารความเสี่ยง
:กระตุ้นและแนะนำการทำ R2R และ CQI ของแต่ละหน่วยงาน

ตำแหน่ง เจ้าหน้าทีี่สาธารณสุข

บริษัท โรงพยาบาลเชียงใหม่ใกล้หมอ

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
: จัดทำโครงการเกี่ยวกับเด็กและอนามัยโรงเรียนส่ง สปสช. รวมทั้งจัดสรรงบประมาณ และเขียนโครงการเพื่อของบประมาณ
: กำกับ ติดตาม และตรวจสอบในส่วนงานส่งเสริมป้องกันและควบคุมโรค
: ตรวจสอบการตั้งเบิก และจัดทำรายงานการใช้จ่ายงบประมาณส่ง สปสช.
: ตั้งเบิกงานประกันสังคม ตรวจสอบและตัดสินใจให้สิทธิ์ประกันสังคมแก่ผู้ป่วย
: ซักคนไข้เบื้องต้น (ซักประวัติคนไข้/ชั่งนำหนักส่วนสูง/วัดความดัน) และคัดกรองโรคในกลุ่มเสี่ยง
อนุมัติตรวจสอบ Case พรบ
ตั้งเบิกนอกเหนือเหมาจ่ายสิทธิ ประกันสังคม