9 ปี
พฤศจิกายน 2562 ถึง มิถุนายน 2563
HR Compensation&Benefit Supervisor (Payroll Supervisor)
บริษัท เอสเอสยูพี โฮลดิ่ง จำกัด (SSUP GROUP)
อาคาร ว. วิโรจน์ 89/1 ซอยรัชฎภัณฑ์ (ซ. หมอเหล็ง)ถนนราชปรารภ แขวงมักกะสัน เขตราชเทวี กรุงเทพมหานคร 10400
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
: บริหารการทำงานของ Payroll & Benefit Team
: Report ความก้าวหน้าของงาน ปัญหาที่เจอ วิธีแก้ปัญหาเบื้องต้นต่อ MD
: ตรวจเช็คสถิติการขาด ลา มาสาย (Time Attendance) ของพนักงานสำนักงาน
: ประมวลผล Time Attendance จากเครื่องสแกนลงในโปรแกรมเงินเดือน(Tiger Soft)
: ทำเงินเดือนพนักงาน คำนวณ ค่าล่วงเวลา
: บันทึกข้อมูลรายได้-รายหัก ที่เกี่ยวข้องกับระบบเงินเดือน
: สรุปข้อมูลการการหักเงินประกัน / การคืนเงินประกัน / ชุดยูนิฟอร์ม
: คำนวณภาษี(ภงด. 1,ภงด 1ก, ภงด.90/91 กท 20) ประกันสังคม นำส่งเงินสมทบ
: รับผิดชอบเรื่องสวัสดิการของบริษัทให้แก่พนักงาน (เงินกู้บริษัท, เงินกู้สหกรณ์,
ค่ารักษาพยาบาลครอบครัว, ค่าเทอมบุตร, สวัสดิการซื้อสินค้า50% เป็นต้น)
: จัดทำหนังสือรับรองภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย (50ทวิ)พนักงานลาออกตามงวดการจ่าย
: จัดทำหนังสือรับรองการทำงาน, หนังสือรับรองเงินเดือนตามที่พนักงานร้องขอ
: ประเมินผลทดลองงาน, การบรรจุ, การโยกย้ายตำแหน่ง, ปรับค่าจ้าง พร้อมทั้งออกหนังสือรับรองผ่านทดลองงาน หนังสือรับรองเงินเดือน ฯลฯ
: ประเมินผลการทำงานและต่อสัญญาพนักงานที่เป็นสัญญาจ้างรายปี และ Freelance
: ประเมินและสรุปผลการประเมินการทำงานกลางปี ปลายปีของพนักงาน เพื่อปรับอัตราค่าจ้างประจำปี โบนัสประจำปี
: งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
มีนาคม 2556 ถึง ตุลาคม 2562
HR Controller
บริษัท เดอะเบสท์ โปรโมชั่น จำกัด
2/1-2 ซ.รามคำแหง30/1(รามวิลล่า) ถ. รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพมหานคร 10240
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
งานด้านสรรหา
: สรรหาบุคลกร ระดับฝ่ายบริหาร ให้ตรงกับความต้องการขององค์ลูกค้า
: จัดหาคนพิการให้เป็นไปตามข้อกำหนด ที่กม. บังคับ
: วางแผนการสรรหาบุคคลากรในช่องทางต่างๆ Online / Offline
: นัดหมายให้บุคลากรเข้ามาสัมภาษณ์ตามวันและเวลาที่กำหนด
: ติดตามผลการทดลองงานของผู้สมัครงานที่ส่งให้ลูกค้า
: แจ้งผลการณ์สัมภาษณ์ให้กับบุคคลที่เข้ามาสัมภาษณ์ทราบพร้อมนัดวันเริ่มงาน วันเซ็นสัญญาจ้างงาน
: ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ แจ้งเรื่องสวัสดิการต่างๆของทางบริษัท กฎระเบียบ และข้อห้ามต่างๆ ของทางบริษัททราบเพื่อการปฏิบัติในทิศทางเดียวกัน
: ตรวจสอบสถิติ การหยุดงาน สถิติการเข้าออกของพนักงาน รวมถึงสาเหตุของการลาออกจากงานของพนักงาน เพื่อนำมาวิเคราะห์ หาสาเหตุและแนวทางการแก้ไข ปัญหาที่เกิดขึ้น ร่วมกับ Project Controller.
ด้านเงินเดือน/ค่าจ้าง
: ตรวจสอบพฤติกรรมการมาสาย การขาดงาน การลางาน (Time Attendance) แต่ละรอบเงินเดือนเพื่อทำเงินเดือนให้ถูกต้อง และเพื่อเป็นสถิติประเมินประจำปี
: เงินเดือนและค่าแรงพนักงานทั้งหมด ผ่าน โปรแกรม Payday
: ค่าล่วงเวลา ค่าตอบแทนอื่นๆที่ไม่คงที่
: สรุป ภาษี ภงด 1, ภงด 1ก, ภงด.90/91 กท 20 , กท26
: ประเมินผลการทำงานและต่อสัญญาพนักงานที่เป็นสัญญาจ้างรายปี
: ประเมินผลทดลองงาน, การบรรจุ, การโยกย้ายตำแหน่ง, ปรับค่าจ้าง พนักงานประจำสำนักงานใหญ่
: ประเมินและสรุปผลการประเมินการทำงานกลางปี ปลายปีของพนักงาน เพื่อปรับอัตราค่าจ้าง โบนัสประจำปี ของพนักงานประจำสำนักงานใหญ่
ด้านการประสานงาน/สัญญา
: ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการทุกส่วนงานที่เกี่ยวข้อง เช่นสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สำนักงานประกันสังคม สำนักงานตำรวจ สำนักงานเขต ฯลฯ
: ประสานงานหน่วยงานเอกชน เพื่อทำสัญญาเช่าอาคาร สำนักงานทั้งกรุงเทพฯและต่างจังหวัดและสัญญาจ้างเอกชนที่เกี่ยวข้องกับบริษัท
: ดูแลเรื่องกฎระเบียบของบริษัทฯ และการลงโทษทางวินัย
พฤษภาคม 2554 ถึง มีนาคม 2556
Recruitment Officer
บริษัท ซัมมิทโอโตซีทอินดัสตรี จำกัด
62 หมู่ 12 ถ.กิ่งแก้ว ต. ราชาเทวะ อ.บางพลี จ.สมุทรปราการ10540
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
: สรรหาพนักงานในตำแหน่งต่างๆ ที่สังกัดสำนักงานใหญ่
: นัดหมายให้บุคลากรเข้ามาสัมภาษณ์ตามวันและเวลาที่กำหนด
: เตรียมเอกสารการสมัครงาน/ เอกสารสัญญาจ้าง
: แจ้งผลการณ์สัมภาษณ์ให้กับบุคคลที่เข้ามาสัมภาษณ์ทราบพร้อมนัดวันเริ่มงาน วันเซ็นสัญญาจ้างงาน
: ประสานงานให้แต่ละฝ่ายรับทราบถึงจำนวนพนักงานที่จะเข้ามาเพิ่มเติมในส่วนงานของมาในส่วนตนเอง
: ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ แจ้งเรื่องสวัสดิการต่างๆของทางบริษัท กฎระเบียบ และข้อห้ามต่างๆ ของทางบริษัททราบเพื่อการปฏิบัติในทิศทางเดียวกัน
: ดำเนินกิจการต่างๆที่ทางฝ่ายบุคคลจัดขึ้น
: ดูแลงานสวัสดิการพนักงาน
4. บริษัท อีสานพิสัยจำกัด
ระยะเวลา : 03 มีนาคม 2553 25 เมษายน 2554
: เลขที 1 อาคารตึกไทย ถนนพระราม 4 แขวงคลองเตย เขตคลองเตย กทม. 10110
ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
เงินเดือน : .......12,000...บาท
รายละเอียดการทำงาน: : สรรหาพนักงานในตำแหน่งต่างๆที่ทางบริษัทต้องการ เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ ที่ตรงกับสายงานที่หน่วยงานของบริษัทต้องการ
: นัดหมายให้บุคลากรเข้ามาสัมภาษณ์ตามวันและเวลาที่กำหนด
: เตรียมเอกสารการสมัครงาน/ เอกสารสัญญาจ้าง
: แจ้งผลการณ์สัมภาษณ์ให้กับบุคคลที่เข้ามาสัมภาษณ์ทราบพร้อมนัดวันเริ่มงาน วันเซ็นสัญญาจ้างงาน
: ประสานงานให้แต่ละฝ่ายรับทราบถึงจำนวนพนักงานที่จะเข้ามาเพิ่มเติมในส่วนงานของมาในส่วนตนเอง
: ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ แจ้งเรื่องสวัสดิการต่างๆของทางบริษัท กฎระเบียบ และข้อห้ามต่างๆ ของทางบริษัททราบเพื่อการปฏิบัติในทิศทางเดียวกัน
: ตรวจสอบพฤติกรรมการเข้างาน การขาดงาน การมาสาย การขาดงาน ของพนักงานเพื่อสรุปทำเงินเดือน
: จัดทำเงินเดือนและค่าตอบแทนอื่นๆ ให้พนักงาน
: ดำเนินกิจการต่างๆที่ทางฝ่ายบุคคลจัดขึ้น
: ดูแลงานสวัสดิการพนักงาน
5. บริษัท ซิลค์สแปนโบรคเกอร์อินชัวร์รัน จำกัด
ระยะเวลา : 31 มีนาคม 2550 31 ธันวาคม 2552
: 111 ซอยทองหล่อ 5 ถ.สุขุมวิท 55 แขวงคลองตันเหนือ เขตวัฒนา กรุงเทพ 10110
ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่สรรหา (recruitment)
เงินเดือน : 9,000 บาท
รายละเอียดการทำงาน
: สรรหาพนักงานในตำแหน่งต่างๆที่ทางบริษัทต้องการในทุกส่วนงาน
ที่ยังต้องการพนักงานเพิ่มเติม โดยหาขอมูลของบุคคลในช่องทางต่างๆ เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ ที่ตรงกับสายงานที่หน่วยงานของบริษัทต้องการ
: นัดหมายให้บุคลากรเข้ามาสัมภาษณ์ตามวันและเวลาที่กำหนด พร้อมแจ้งรายละเอียดเอกสารที่ต้องเตรียมมาในวันสมัครและสัมภาษณ์และบอกรายละเอียดงานเบื้องต้นที่บุคคลเหล่านั้นต้องปฏิบัติทราบ
: เตรียมเอกสารการสมัครงาน/ เอกสารสัญญาจ้าง
: แจ้งผลการณ์สัมภาษณ์ให้กับบุคคลที่เข้ามาสัมภาษณ์ทราบพร้อมนัดวันเริ่มงาน วันเซ็นสัญญาจ้างงาน
: ประสานงานให้แต่ละฝ่ายรับทราบถึงจำนวนพนักงานที่จะเข้ามาเพิ่มเติมในส่วนงานของมาในส่วนตนเอง