4 ปี
ไม่ได้ระบุ
Recruiter
บ.แบล็คแคนยอน (ประเทศไทย) จก.
2991/8 ซอย 101/3 ถนน ลาดพร้าว แขวคลองจั่น เขตบางกะปิ 10240
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
1.งานด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection)
1.1)สรรหาพนักงานตามตำแหน่งที่ต้องการ ให้ทันตามความต้องการ
1.2)จัดเตรียมเอกสารว่าจ้างงานทั้งหมด และอธิบายกฎระเบียบต่างๆ
2.งานด้านพนักงานสัมพันธ์ (Employee Relation & Retainment)
2.1)มีการอบรมพนักงานเรื่องกฎระเบียบของบริษัท และสวัสดิการต่างๆ ให้พนักงานเข้าใจอย่างชัดเจน
2.2)สร้างความสัมพันธ์กับพนักงานเพื่อช่วยให้พนักงานปรับตัวเข้ากับทางร้าน และช่วยแก้ไขปัญหาพนักงานได้ถึงระดับหนึ่ง
2.3)ฝึกทัศนคติ ให้พนักงานเอาใจใส่ และรับผิดชอบในหน้าที่ของตัวเอง และติดตามงานที่ได้รับมอบหมายจนสำเร็จ
2.4)ออกไปตรวจสาขาและพบพนักงานอย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 ครั้ง ต่อสาขาตอนเย็น เพื่อสังเกตุการทำงานของพนักงาน
2.5)สำรวจความพึงพอใจของพนักงาน และมีสัมภาษณ์การออก (exit interview) ของพนักงานทุกคน
3.งานด้านการวางแผนทรัพยากรบุคคล (HR Planning)
3.1)ลดอัตราการลาออก (Turnover rate)
3.2)ตรวจตารางงานและใบลาต่างๆ ของพนักงานทุกสาขา ก่อนทำจ่ายเงินเดือนและเซอร์วิสชาร์ท
3.3)ควบคุมค่าใช้จ่ายบุคลากรให้ละเอียดตามนโยบายบริษัท
3.4)ออกหนังสือเตือน,ใบประเมิน และใบประกาศต่างๆ
4.งานด้านการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation, Payroll & Benefit Maagement)
4.1) ความตรงต่อเวลาและถูกต้องในการจ่าย ค่าจ้าง,เงินเดือน,เซอร์วิสชาร์ท
4.2)ตรวจข้อมูลดิบจากรายงาน finger scan , ใบลาต่างๆ ,ตารางพนักงาน (working roster) ผลสรุป KPI ให้ถูกต้อง เพื่อนำไปคิดเงินเดือนและเซอร์วิสชาร์ท
4.3)จัดทำและตรวจทานรายงาน People Cost
4.4)ดูแลเรื่องประกันสังคมของพนักงานให้ครบ
4.5)ดูแลจัดหาอุปกรณ์ uniform , ป้ายชื่อ ,หมวกชองพนักงาน
5.งานธุรการด้านบุคคลต่างๆ (HR administrative Functions)
5.1)จัดเอกสารประวัติพนักงานต่างๆ
5.2)จัดเอกสารใบประกาศและสรุปประชุมต่างๆ
5.3)งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
มกราคม 2556 ถึง ตุลาคม 2556
หัวหน้าฝ่ายบุคคล
ชินดี จก.(ร้านอาหารอิตาเลียน คาปรี)
518/5 อาคารมณียาเซ็นเตอร์ ชั้น 14 ถนนเพลินจิต แขวงลุมพินี เขตปทุมวัน กรุงเทพฯ 10330
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
-สรรหาว่าจ้าง
-Time Attendance
-ประกันสังคม และสวัสดิการ
-ดูแลวินัยต่างๆของพนักงานตามสาขา
-จัดทำรายงานการสำรวจและวางแผนการสรรหาบุคคล
1.งานด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection)
1.1)สรรหาพนักงานตามตำแหน่งที่ต้องการ ให้ทันตามความต้องการ
1.2)จัดเตรียมเอกสารว่าจ้างงานทั้งหมด และอธิบายกฎระเบียบต่างๆ
2.งานด้านพนักงานสัมพันธ์ (Employee Relation & Retainment)
2.1)มีการอบรมพนักงานเรื่องกฎระเบียบของบริษัท และสวัสดิการต่างๆ ให้พนักงานเข้าใจอย่างชัดเจน
2.2)สร้างความสัมพันธ์กับพนักงานเพื่อช่วยให้พนักงานปรับตัวเข้ากับทางร้าน และช่วยแก้ไขปัญหาพนักงานได้ถึงระดับหนึ่ง
2.3)ฝึกทัศนคติ ให้พนักงานเอาใจใส่ และรับผิดชอบในหน้าที่ของตัวเอง และติดตามงานที่ได้รับมอบหมายจนสำเร็จ
2.4)ออกไปตรวจสาขาและพบพนักงานอย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 ครั้ง ต่อสาขาตอนเย็น เพื่อสังเกตุการทำงานของพนักงาน
2.5)สำรวจความพึงพอใจของพนักงาน และมีสัมภาษณ์การออก (exit interview) ของพนักงานทุกคน
3.งานด้านการวางแผนทรัพยากรบุคคล (HR Planning)
3.1)ลดอัตราการลาออก (Turnover rate)
3.2)ตรวจตารางงานและใบลาต่างๆ ของพนักงานทุกสาขา ก่อนทำจ่ายเงินเดือนและเซอร์วิสชาร์ท
3.3)ควบคุมค่าใช้จ่ายบุคลากรให้ละเอียดตามนโยบายบริษัท
3.4)ออกหนังสือเตือน,ใบประเมิน และใบประกาศต่างๆ
4.งานด้านการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation, Payroll & Benefit Maagement)
4.1) ความตรงต่อเวลาและถูกต้องในการจ่าย ค่าจ้าง,เงินเดือน,เซอร์วิสชาร์ท
4.2)ตรวจข้อมูลดิบจากรายงาน finger scan , ใบลาต่างๆ ,ตารางพนักงาน (working roster) ผลสรุป KPI ให้ถูกต้อง เพื่อนำไปคิดเงินเดือนและเซอร์วิสชาร์ท
4.3)จัดทำและตรวจทานรายงาน People Cost
4.4)ดูแลเรื่องประกันสังคมของพนักงานให้ครบ
4.5)ดูแลจัดหาอุปกรณ์ uniform , ป้ายชื่อ ,หมวกชองพนักงาน
5.งานธุรการด้านบุคคลต่างๆ (HR administrative Functions)
5.1)จัดเอกสารประวัติพนักงานต่างๆ
5.2)จัดเอกสารใบประกาศและสรุปประชุมต่างๆ
5.3)งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
ตุลาคม 2553 ถึง ธันวาคม 2555
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอวุโส
มิยาบิ เซ็นทรัล กริลล์ จำกัด
26 ซอยรามคำแหง 81/1 ถ.รามคำแหง แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพ 10250
กรุงเทพมหานคร 02-6410798
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
-สรรหาว่าจ้าง
-Time Attendance
-ประกันสังคม และสวัสดิการ
-ดูแลวินัยต่างๆของพนักงานตามสาขา
-จัดทำรายงานการสำรวจและวางแผนการสรรหาบุคคล
-ทำรายงานงบประมาณการสรรหา
-ติดต่อสำนักงานราชการต่างๆๆ
-ติดต่อประสานงานการสื่อสมัครงานต่างๆ