ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท ริเวอร์ เอนจิเนียริ่ง จำกัด

ที่อยู่บริษัท 555 ซอยลาดพร้าว64 แขวงวังทองหลาง เขตวังทองหลาง กรุงเทพมหานคร

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ดูแลเรื่องประกันสังคม ภาษีเงินเดือน เงินเดือนพนักงาน ดูแลค่าแรงคนงาน ส่งเงินสมทบประกันสังคม ภงด. 1 จัดกิจกรรมการสัมมนาบริษัท ดูแลค่าใช้จ่ายของบริษัท วางแผนงานจัดฝึกอบรมพนักงาน ประสานกับฝ่ายอื่น ๆ และรับงานตามที่ได้รับมอบหมาย ฯลฯ

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

บริษัท ไซออนเทค จำกัด

ที่อยู่บริษัท 20/1 ซอยพหลโยธิน34 ถนนพหลโยธิน แขวงเสนานิคม เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.งานว่าจ้าง สรรหา คัดเลือกบุคลากร
-ดำเนินการเรื่องขออัตรากำลังคน
-สรรหา,คัดเลือก,ทดสอบ,สัมภาษณ์และประเมินเบื้องต้น,ตรวจสอบข้อมูลก่อนรับเข้าทำงาน
-ปฐมนิเทศพนักงานเกี่ยวกับบริษัท,ระเบียบข้อบังคับ,หน้าที่และสิทธิ,สวัสดิการ,มอบคู่มือพนักงาน
-จัดทำสัญญาจ้าง,ส่งมอบและกำหนดหน้าที่,จัดทำบัตรพนักงาน
-ส่งตัวพนักงานใหม่ให้หน่วยงานและแนะนำหัวหน้างาน ลูกน้องและเพื่อนร่วมงาน
-ประเมินผลทดลองงาน,เสนอบรรจุพนักงาน,แจ้งผลการทดลองงาน
-จัดทำแบบฟอร์มและหนังสือจดหมายต่าง ๆด้านงานว่าจ้างสรรหาให้ทันสมัยตลอดเวลา
2. งานด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคคล
-ประเมินความจำเป็นและการจัดทำแผนหรือโครงการฝึกอบรมและดำเนินการตามแผนที่อนุมัติ
-กำหนดวัตถุประสงค์การฝึกอบรมรวมทั้งพัฒนาคน
-จัดทำโครงสร้างและหัวข้อหลักสูตรการอบรม(สำหรับการอบรมภายใน)
-ดำเนินการประสานงานอบรมทั้งภายในและภายนอก (ที่มีการร้องขอฝึกอบรม)
-ประเมินผลการอบรมพร้อมทำรายงานผู้บริหาร
-บันทึกประวัติการฝึกอบรมพนักงาน
-จัดทำเอกสารและแบบฟอร์มต่าง ๆด้านการฝึกอบรม/รวมทั้งเป็นวิทยากรอบรมในบางหลักสูตร
3.งานด้านการบริหารค่าจ้าง/เงินเดือน
-จัดทำเงินเดือน และออกหนังสือรายได้
-จัดทำเอกสารการประเมินผลพนักงานประจำปี พร้อมทำรายงานสรุปผลการประเมิน
-ปรับโครงสร้างเงินเดือนและนำเสนอขออนุมัติเพื่อให้สอดคล้องเหมาะสมตามผลรายงานการสำรวจตลาดแรงงาน
-จัดทำข้อมูลเปรียบเทียบค่าแรงปัจจุบันก่อนและหลังปรับค่าจ้างประจำปีเสนอผู้บริหาร
-ติดตามใบกำหนดหน้าที่ของหน่วยงานและหน้าที่ความรับผิดชอบของแต่ละคน
-ทำหนังสือแจ้งการเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง,ปรับปรุงข้อมูลการคำนวณภาษี,ประกาศต่าง
4.งานด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการ
-จัดทำหนังสือรับรองต่าง ๆ การผ่านงานจากบริษัท และรับรองการเป็นพนักงานบริษัท
-จัดทำบันทึกการลงโทษพนักงานที่กระทำความผิด
-จัดทำหนังสือเตือนกรณีพนักงานกระทำความผิด
-สัมภาษณ์พนักงานที่ลาออกและจัดทำรายงานเสนอผู้บริหารเรื่องปัญหาหรือสาเหตุการลาออก
-จัดทำสมุดบันทึกสุขภาพพนักงานและติดต่อประสานงานแพทย์ให้มีการตรวจสุขภาพประจำปี
-ติดต่อประสานงานและจัดส่งข้อมูลต่าง ๆ ของพนักงานให้กับสำนักงานประกันสังคม
-จัดบอร์ดประชาสัมพันธ์/ส่ง /อีเมลล์ ประกาศต่าง , และข่าวสารต่าง ๆของบริษัทให้กับพนักงาน
-ดูแล ควบคุม ติดตาม การมาปฎิบัติงานของพนักงาน(ขาด-ลา-มา-สาย) พร้อมเก็บประวัติ/รายงานสรุป
-ติดต่อประสานงานและจัดทำเอกสารต่างๆที่เกี่ยวกับความเป็นอยู่และความสะดวกของพนักงาน
-ประสานงานจัดกิจกรรมต่าง ๆ ของบริษัท เช่นงานเลี้ยงปีใหม่,งานสัมนา
-ดำเนินการติดต่อประสานงาน/ดำเนินการเรื่องชุดฟอร์มพนักงาน
-จัดทำปฏิทินวันหยุดประเพณีประจำปี
5. ด้านกฎหมายแรงงาน
-จัดให้มีการจ้างงานแบบถูกำต้องตามกฎหมายกำหนด เช่น อัตราจ้าง ,การจัดวันหยุด
-จัดให้มีคณะกรรมการและเจ้าหน้าที่ต่าง ๆ ที่กฎหมายกำหนด เช่น จป.ระดับต่าง ๆ
-จัดทำเอกสารเพื่อยื่นเงินสมทบประกันสังคม
-ดูแลเรื่องการยื่นภาษีเงินเดือน
-จัดให้มีสวัสดิการที่กฎหมายกำหนดและตามนโยบายของบรษัทและข้อเรียกร้องของพนักงานที่ได้รับพิจารณาอนุมัติจาก
จากบริษัทแล้ว

ตำแหน่ง หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท วสันต์ชัย เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด

ที่อยู่บริษัท 939/11 หมู่ 2 ถนนเพิ่มสิน16 แขวงคลองถนน เขตสายไหม กรุงเทพมหานคร

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.งานว่าจ้าง สรรหา คัดเลือกบุคลากร
-ดำเนินการเรื่องขออัตรากำลังคน
-สรรหา,คัดเลือก,ทดสอบ,สัมภาษณ์และประเมินเบื้องต้น,ตรวจสอบข้อมูลก่อนรับเข้าทำงาน
-ปฐมนิเทศพนักงานเกี่ยวกับบริษัท,ระเบียบข้อบังคับ,หน้าที่และสิทธิ,สวัสดิการ,มอบคู่มือพนักงาน
-จัดทำสัญญาจ้าง,ส่งมอบและกำหนดหน้าที่,จัดทำบัตรพนักงาน
-ส่งตัวพนักงานใหม่ให้หน่วยงานและแนะนำหัวหน้างาน ลูกน้องและเพื่อนร่วมงาน
-ประเมินผลทดลองงาน,เสนอบรรจุพนักงาน,แจ้งผลการทดลองงาน
-จัดทำแบบฟอร์มและหนังสือจดหมายต่าง ๆด้านงานว่าจ้างสรรหาให้ทันสมัยตลอดเวลา
2. งานด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคคล
-ประเมินความจำเป็นและการจัดทำแผนหรือโครงการฝึกอบรมและดำเนินการตามแผนที่อนุมัติ
-กำหนดวัตถุประสงค์การฝึกอบรมรวมทั้งพัฒนาคน
-จัดทำโครงสร้างและหัวข้อหลักสูตรการอบรม(สำหรับการอบรมภายใน)
-ดำเนินการประสานงานอบรมทั้งภายในและภายนอก (ที่มีการร้องขอฝึกอบรม)
-ประเมินผลการอบรมพร้อมทำรายงานผู้บริหาร
-บันทึกประวัติการฝึกอบรมพนักงาน
-จัดทำเอกสารและแบบฟอร์มต่าง ๆด้านการฝึกอบรม/รวมทั้งเป็นวิทยากรอบรมในบางหลักสูตร
3.งานด้านการบริหารค่าจ้าง/เงินเดือน
-จัดทำเงินเดือน และออกหนังสือรายได้
-จัดทำเอกสารการประเมินผลพนักงานประจำปี พร้อมทำรายงานสรุปผลการประเมิน
-ปรับโครงสร้างเงินเดือนและนำเสนอขออนุมัติเพื่อให้สอดคล้องเหมาะสมตามผลรายงานการสำรวจตลาดแรงงาน
-จัดทำข้อมูลเปรียบเทียบค่าแรงปัจจุบันก่อนและหลังปรับค่าจ้างประจำปีเสนอผู้บริหาร
-ติดตามใบกำหนดหน้าที่ของหน่วยงานและหน้าที่ความรับผิดชอบของแต่ละคน
-ทำหนังสือแจ้งการเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง,ปรับปรุงข้อมูลการคำนวณภาษี,ประกาศต่าง
4.งานด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการ
-จัดทำหนังสือรับรองต่าง ๆ การผ่านงานจากบริษัท และรับรองการเป็นพนักงานบริษัท
-จัดทำบันทึกการลงโทษพนักงานที่กระทำความผิด
-จัดทำหนังสือเตือนกรณีพนักงานกระทำความผิด
-สัมภาษณ์พนักงานที่ลาออกและจัดทำรายงานเสนอผู้บริหารเรื่องปัญหาหรือสาเหตุการลาออก
-จัดทำสมุดบันทึกสุขภาพพนักงานและติดต่อประสานงานแพทย์ให้มีการตรวจสุขภาพประจำปี
-ติดต่อประสานงานและจัดส่งข้อมูลต่าง ๆ ของพนักงานให้กับสำนักงานประกันสังคม
-จัดบอร์ดประชาสัมพันธ์/ส่ง /อีเมลล์ ประกาศต่าง , และข่าวสารต่าง ๆของบริษัทให้กับพนักงาน
-ดูแล ควบคุม ติดตาม การมาปฎิบัติงานของพนักงาน(ขาด-ลา-มา-สาย) พร้อมเก็บประวัติ/รายงานสรุป
-ติดต่อประสานงานและจัดทำเอกสารต่างๆที่เกี่ยวกับความเป็นอยู่และความสะดวกของพนักงาน
-ประสานงานจัดกิจกรรมต่าง ๆ ของบริษัท เช่นงานเลี้ยงปีใหม่,งานสัมนา
-ดำเนินการติดต่อประสานงาน/ดำเนินการเรื่องชุดฟอร์มพนักงาน
-จัดทำปฏิทินวันหยุดประเพณีประจำปี
5. ด้านกฎหมายแรงงาน
-จัดให้มีการจ้างงานแบบถูกำต้องตามกฎหมายกำหนด เช่น อัตราจ้าง ,การจัดวันหยุด
-จัดให้มีคณะกรรมการและเจ้าหน้าที่ต่าง ๆ ที่กฎหมายกำหนด เช่น จป.ระดับต่าง ๆ
-จัดทำเอกสารเพื่อยื่นเงินสมทบประกันสังคม
-ดูแลเรื่องการยื่นภาษีเงินเดือน
-จัดให้มีสวัสดิการที่กฎหมายกำหนดและตามนโยบายของบรษัทและข้อเรียกร้องของพนักงานที่ได้รับพิจารณาอนุมัติจาก
จากบริษัทแล้ว