ตำแหน่ง ็ผู้จัดการฝ่ายบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD MANAGER)

บริษัท T.M INDUSTRY COMPANY LIMITED.

ที่อยู่บริษัท พุทธมณฑล สาย 5 อ้อมน้อย กระทุ่มแบน สมุทรสาคร

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.วิเคราะห์แผนกลยุทธิ์ จัดทำกรอบความจำเป็นในการฝึกอบรม
2.วางแผนงานด้าน การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
3.จัดทำมาตรฐานฝีมือแรงงาน
4.ควบคุม ดูแล รวมถึงบริหารจัดการงานพัฒนาบุคลากร ให้ไปเ็นไปตามแผนงานที่วางเอาไว้
5.Project Leader.
6.วิเคราะห์ และจัดทำแผนพัฒนาทักษะในการทำงาน
7.จัดทำ Trainning Road Map.
8.จัดทำ IDP แผนการพัฒนาบุคลากรตามตำแหน่งงาน
9.Auditor ISO System.
10.ควบคุมดูแลบุคลากรในฝ่าย ให้ปฎิบัติหน้าที่ ให้บรรลุผลสำเร็จ ตามแผนงานที่วางเอาไว้
11.เป็นที่ปรึกษาด้านการพัฒนาบุคลากร ในสายงานการผลิต
12.งานอื่น ๆ ตามโครงการ และผู้บริหารมอบหมาย
13.ดำเนินการพัฒนา SUCCESSION PLAN
14.ดำเนินการพัฒนา Multi Skill
15.วิเคราะห์ / กำหนดสมรรถนะ ที่จำเป็นในการพัฒนาบุคลากรแต่ละตำแหน่ง
16.ดูแลงานกิจกรรม สร้าง Engagement ต่างๆ
- กิจกรรมกีฬา ฟตบอลประเพณี ของบริษัทฯ ในเครือ
- กิจกรรมประเพณีต่างๆ สงกรานต์ Festival ฯลฯ
- กิจกรรมประกวด และกิจกรรมนิทรรศการด้านการพัฒนาองค์ความรู้ / ความปลอดภัยในการทำงาน
- กิจกรรม กีฬา ประจำปี และงานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่
- กิจกรรม ชมรมดนตรี ,ฟุตบอล ขององค์กร
- HAPPY WORK PLACE
17.วิทยากรฝึกอบรม
- ภาวะผู้นำกับการทำงานเป็นทีม
- การเขียนขั้นตอนการปฏิบัติงาน (WI)
- QC 7 tools
- Team Building
- Positive Thinking.
- Train the Trainer
บริหารจัดการงานด้านการสรรหาบุคลากร ให้เป็นไปตามเป้าหมาย ตามนโยบายบริหารอัตรากำลังพล
18.สรรหาบุคลากร
19.วางแผนบริหารกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร
20.วิเคราะห์และกำหนดแผนบริหารอัตรากำลังขององค์กร
21.บริหารและพัฒนาทีมงาน
22.จัดทำกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรให้เกิดทักษะ ความชำนาญในการปฏิบัติงาน
23.ดูแลบริหารจัดการ งานธุรการ งานรักษาความปลอดภัยภายต้นโยบายที่กำหนด
24.จัดทำระบบการบริหารผลงาน PMS
25.กำกับดูแลงานธูรการ อาคารสถานที่ และยานพาหนะขององค์กร

ตำแหน่ง Recruitment & Development Manager Division.

บริษัท SAMMITR MOTORS MANUFACTURING PUBLIC COMPANY LIMITED.

ที่อยู่บริษัท 39 ม.12 ถ.เพชรเกษม ต.อ้อมน้อย อ.กระทุ่มแบน จ.สมุทรสาคร 74130

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.วิเคราะห์แผนกลยุทธิ์ จัดทำกรอบความจำเป็นในการฝึกอบรม
2.วางแผนงานด้าน การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
3.จัดทำมาตรฐานฝีมือแรงงาน
4.ควบคุม ดูแล รวมถึงบริหารจัดการงานพัฒนาบุคลากร ให้ไปเ็นไปตามแผนงานที่วางเอาไว้
5.Project Leader.
6.วิเคราะห์ หาแนวทางการพัฒนาทักษะในการทำงาน
7.จัดทำ Trainning Road Map.
8.จัดทำ IDP แผนการพัฒนาบุคลากรตามตำแหน่งงาน
9.Auditor ISO System.
10.ควบคุมดูแลบุคลากรในฝ่าย ให้ปฎิบัติหน้าที่ ให้บรรลุผลสำเร็จ ตามแผนงานที่วางเอาไว้
11.เป็นที่ปรึกษาด้านการพัฒนาบุคลากร ในสายงานการผลิต
12.งานอื่น ๆ ตามโครงการ และผู้บริหารมอบหมาย
13.ดำเนินการพัฒนา SUCCESSION PLAN
14.ดำเนินการพัฒนา Multi Skill
15.วิเคราะห์ / กำหนดสมรรถนะ ที่จำเป็นในการพัฒนาบุคลากรแต่ละตำแหน่ง
16.ดูแลงานกิจกรรม สร้าง Engagement ต่างๆ
- กิจกรรมกีฬาต่าง
- กิจกรรมประเพณีต่างๆ
- กิจกรรมประกวด และกิจกรรมนิทรรศการด้านการพัฒนาองค์ความรู้
- กิจกรรม สังสรรค์ปีใหม่
- กิจกรรม ชมรมดนตรี ,ฟุตบอล ขององค์กร
17.วิทยากรฝึกอบรม
- ภาวะผู้นำกับการทำงานเป็นทีม
- การเขียนขั้นตอนการปฏิบัติงาน (WI)
- QC 7 tools
- Team Building
- Positive Thinking.
บริหารจัดการงานด้านการสรรหาบุคลากร ให้เป็นไปตามเป้าหมาย ตามนโยบายบริหารอัตรากำลังพล
18.สรรหาบุคลากร
19.วางแผนบริหารกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร
20.บริหารอัตรากำลัง
21.บริหารทีมงาน
22.จัดทำกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรให้เกิดทักษะ ความชำนาญในการปฏิบัติงาน
23.ดูแลบริหารจัดการ งานธุรการ งานรักษาความปลอดภัยภายต้นโยบายที่กำหนด

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บุคคลอาวุโส

บริษัท Regal Jewelry Manufacture Co.,Ltd.(โรงงานอุตสาหกรรม ผลิต จิวเวลรี่ ส่งนอกพนักงาน 4,000 คน)

ที่อยู่บริษัท งานบุคคลทั้งระบบ ตั่งแต่ สรรหาจัดจ้าง งานประกันสังคม ค่าจ้างค่าตอบแทน สวัสดิการสังคม ฝึกอบรม รวมถึงจัดเทรนนิ่งเรื่องต่าง ๆ เช่น การฝึกอบรมด้าน 5ส. ด้านความปลอดภัยในสถานประกอบการ ฯลฯประสบการณ์ พิเศษ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ดูแลรับผิดชอบงาน ด้านแรงงานสัมพันธ์ ระเบียบข้อบังคับ สวัสดิการ และกิจกรรมต่างๆ ภายในและภายนอกองค์กร

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
บริษัท พีวี ฟู้ดส์ จำกัด (ผลิตภัณฑ์อาหาร)
9/23 หมู่ 3 ตำบลท่าเสา อำเภอกระทุ่มแบน จังหวัดสมุทรสาคร 74110
ตำแหน่งผู้ช่วยประธานกรรมการบริหาร สายงานHR และสนับสนุน
เงินเดือน 50,000 บาท

หน้าที่
1. บริหารจัดการงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ HRM และ HRD
1.1 สรรหาแรงงานไทยและต่างด้าวทุกระดับ
1.2 ดูแลบริหารระบบและการทำงานของแรงงานต่างด้าว
1.3 กำหนดและจัดทำแผนงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทั้ง HRM และ HRD
1.4 วิเคราะห์, ออกแบบ และวางระบบการบริหารผลงานด้วย KPI
1.5 วิเคราะห์, จัดทำและบริหารงบประมาณของฝ่าย
1.6 กำกับดูแลระเบียบและควบคุมบุคลากรให้ปฎิบัติตามระเบียบ และค่านิยมขององค์กร
1.7 ให้คำปรึกษาทั้งกับพนักงานและนายจ้างด้านกฎหมายแรงงานและที่เกี่ยวข้อง
1.8 บริหารจัดการสถานการณ์ฉุกเฉินที่เกิดขึ้นในแต่ละช่วง เช่น สถานการณ์โควิท 19
1.9 ดูแลสวัสดิการ และสภาพแวดล้อมขององค์กร
1.10 ดูแลงานซ่อมบำรุงและอำนวยการความเรียบร้อยของอาคาร รวมถึงต่อใบอนุญาติต่างๆ ที่โรงงานต้องดำเนินการ
1.11 วิเคราะห์และจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี
1.12 ติดตามผลการฝึกอบรมแลละประเมินผลการฝึกอบรมของแต่ละหลักสูตร
1.13 จัดทำระบบและการดำเนินการระบบให้เป็นไปตามมาตรฐาน ISO : 9001, SWA, GMP, BRC
1.14 อื่นๆ ตามนโยบาย CEO มอบหมาย

บริษัท ไมลอทท์ แลบบอราทอรีส์ จำกัด (บุคลากร 2,000 คน)
84 55 หมู่ 11 ซอย บางปลา 2 ตำบล บางปลา อำเภอบางพลี สมุทรปราการ 10540
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
เงินเดือน : 53,000 บาท

หน้าที่หลัก
1.บริหารงานการดำเนินการสรรหาบุคลากรและจัดจ้าง (รายวัน / รายเดือน / MOU)
2.บริหารงานการดำเนินการฝึกอบรมและพัฒนาองค์กร
3.บริหารงานการดำเนินการกำกับดูแลและสร้างวัฒนธรรมองค์กร
4.บริหารงานการจัดทำและดำเนินการระบบมาตรฐานต่างๆ ISO9001, 14001, BRC, GMP, TLS, CTPAT Other
5.บริหารงานการดำเนินการซ่อมสร้างศาะารณูปโภคและอาคารสภาพแวดล้อม
6.ดูแลและจัดการงานคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล PDPA
7.งานกิจกรรมองค์กร ด้านการพัฒนาและสร้างวัฒนธรรมองค์กร
8.งานสื่อสารองค์กร
9.อื่นๆ งานโครงการตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

สถาบัน ปิ่นทอง คอนซัลแตนซ์

หลักสูตร คปอ. คณะกรรมการความปลอดภัย ฯ

สถาบัน กรมแรงงานและสวัสดิการสังคม กรมแรงงาน

หลักสูตร การจัดการความปลอดภัยเบื้องต้นในสถานประกอบการ