จังหวัด กรุงเทพมหานคร (เขตยานนาวา)

อัตราค่าจ้าง ตามโครงสร้างบริษัท

อัตรา 1

รายละเอียดงาน
• บริหารงานบุคคลและวางกลยุทธ์ให้สอดคล้องและเป็นไปตามเป้าหมายของบริษัทดูแลและปรับปรุงโครงสร้างองค์กรตามแนวโน้มธุรกิจ
• จัดทำโครงสร้างองค์กรวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังพนักงาน
• มีทักษะในการกำหนดCore Competency การประเมินค่างานการวัดและประเมินผลงานการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร รวมทั้งกำหนดผลการผลการชี้วัดการปฏิบัติงานช่วยเหลือด้านการจัดการประสิทธิภาพในการทำงานโดยการจัดทำKPI ได้อย่างเหมาะสม
• จัดทำและวิเคราะห์ข้อมูลสถิติเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลการให้คำปรึกษาและแนะนำในเรื่องเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลกำกับดูแลตรวจสอบรวมไปถึงการจัดทำเอกสารและรายงานด้านบุคคลให้เป็นไปตามเวลาที่กำหนด
• ดำเนินงานเกี่ยวกับนโยบายของบริษัทดูแลและปรับปรุงนโยบายของบริษัทและปฏิบัติตามที่กฎหมายกำหนด
• ถ่ายทอดนโยบายด้านการบริหารงานบุคคลของบริษัทให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชา
• กำกับดูและดำเนินการเผยแพร่สื่อประกาศกฎระเบียบข้อบังคับนโยบายของบริษัทเพื่อให้พนักงานรับทราบข่าวสารอย่างทั่วถึง
• พัฒนาผู้ใต้บังคับรวมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำเรื่องการปฏิบัติงานเพื่อให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีความรู้ความสามารถและสามารถทำงานทดแทนกันได้ในรูปแบบOne Stop Service
• วิเคราะห์สาเหตุการลาออกของพนักงานจากExit Interview พร้อมหาแนวทางการป้องกันเพื่อลดอัตราการลาออกของพนักงาน (Employee Turn Over)วางแผนและอัพเดตการวางแผนเตรียมผู้สืบทอดตำแหน่งเมื่อตำแหน่งว่างลง
• บริหารจัดการ / ปรับปรุงด้านcareer path เพื่อกระตุ้นให้พนักงานมีกำลังใจในการทำงาน
• บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการบริหารแผนงานด้านเงินเดือนพนักงานและดำเนินการพัฒนาการปฏิบัติงาน,โบนัสและดำเนินการพัฒนาการปฏิบัติงานและค่าตอบแทนตามนโยบายบริษัท

คุณสมบัติผู้สมัคร

1. • บริหารงานบุคคลและวางกลยุทธ์ให้สอดคล้องและเป็นไปตามเป้าหมายของบริษัทดูแลและปรับปรุงโครงสร้างองค์กรตามแนวโน้มธุรกิจ
2. จัดทำโครงสร้างองค์กรวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังพนักงาน
3. • มีทักษะในการกำหนดCore Competency การประเมินค่างานการวัดและประเมินผลงานการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร รวมทั้งกำหนดผลการผลการชี้วัดการปฏิบัติงานช่วยเหลือด้านการจัดการประสิทธิภาพในการทำงานโดยการจัดทำKPI ได้อย่างเหมาะสม
4. • จัดทำและวิเคราะห์ข้อมูลสถิติเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลการให้คำปรึกษาและแนะนำในเรื่องเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลกำกับดูแลตรวจสอบรวมไปถึงการจัดทำเอกสารและรายงานด้านบุคคลให้เป็นไปตามเวลาที่กำหนด
5. • ดำเนินงานเกี่ยวกับนโยบายของบริษัทดูแลและปรับปรุงนโยบายของบริษัทและปฏิบัติตามที่กฎหมายกำหนด • ถ่ายทอดนโยบายด้านการบริหารงานบุคคลของบริษัทให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชา
6. • กำกับดูและดำเนินการเผยแพร่สื่อประกาศกฎระเบียบข้อบังคับนโยบายของบริษัทเพื่อให้พนักงานรับทราบข่าวสารอย่างทั่วถึง
7. • พัฒนาผู้ใต้บังคับรวมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำเรื่องการปฏิบัติงานเพื่อให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีความรู้ความสามารถและสามารถทำงานทดแทนกันได้ในรูปแบบOne Stop Service
8. • วิเคราะห์สาเหตุการลาออกของพนักงานจากExit Interview พร้อมหาแนวทางการป้องกันเพื่อลดอัตราการลาออกของพนักงาน (Employee Turn Over)วางแผนและอัพเดตการวางแผนเตรียมผู้สืบทอดตำแหน่งเมื่อตำแหน่งว่างลง
9. บริหารจัดการ / ปรับปรุงด้านcareer path เพื่อกระตุ้นให้พนักงานมีกำลังใจในการทำงาน
10. • บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการบริหารแผนงานด้านเงินเดือนพนักงานและดำเนินการพัฒนาการปฏิบัติงาน,โบนัสและดำเนินการพัฒนาการปฏิบัติงานและค่าตอบแทนตามนโยบายบริษัท

สวัสดิการ
1.ปรับเงินเดือนประจำปีตามโครงสร้างของบริษัท
2.โบนัสประจำปีตามผลประกอบการ
3.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ/ตรวจสุขภาพประจำปี
4.เบียขยัน และเบี้ยขยันพิเศษ
5.OT ค่าทำงานล่วงเวลา
6.ค่าคอมมิชชั่นจากการขาย
7.ค่าเดินทางสำหรับเส้นรถไฟฟ้า
8.ค่าภาษา (อังกฤษ,ญี่ปุ่น หรืออื่นๆ ที่เกียวข้อง)
9.ซื้อผลิตภัณฑ์ราคาพิเศษ
10.คอร์สดูแลผิวหน้าฟรี เดือนละ 7,000 บาท
11.ประกันสังคม
12.ชุดฟอร์มในการทำงานตามอายุงาน
13.งานเลี้ยงประจำปี
14.พัฒนาและฝึกอบรมฟรี
15.วันหยุดพักร้อนและลากิจประจำปี
16.รับผลิตภัณฑ์ของทางบริษัทฟรีเนื่องในวันปีใหม่
17.ค่าประสบการณ์ในการทำงาน

สถานที่ปฏิบัติงาน
สำนักงานใหญ่

วิธีการรับสมัครงาน
ตำแหน่งงานนี้บริษัทหยุดรับหรือ ปิดรับสมัครแล้ว