จังหวัด กรุงเทพมหานคร (เขตคลองเตย)
อัตราค่าจ้าง 35,000-50,000
อัตรา 1
รายละเอียดงาน
1. HR Strategy
1.1 จัดทำนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ให้เป็นไปตามนโยบายที่องค์กรกำหนดไว้
1.2 วางแผนและบริหารงานทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ให้เป็นไปตามนโยบายที่องค์กรกำหนดไว้
1.3 จัดทำขั้นตอนการทำงาน และกระบวนการต่างๆ ของงานบริหารทรัพยากรบุคคล
1.4 กำกับงานบริหารทรัพยากรบุคคล ให้เป็นไปตามระเบียบพนักงาน และข้อกำหนดต่างๆ ตามที่กฎหมายแรงได้ระบุไว้
1.5 อบรม และพัฒนาบุคลากรให้มีศักยภาพในการทำงานเพิ่มขึ้น เพื่อบรรลุเป้าหมายที่องค์กรได้กำหนดไว้
2.Recruitment
2.1 จัดทำแผนกำลังคน (Manpower Planning) ให้เป็นไปตามนโยบายและแผนงานที่องค์กรได้กำหนดไว้
2.2 วางแผนและควบคุมการสรรหาและคัดเลือกพนักงานให้เป็นไปตามแผนการวางแผนกำลังคน (Manpower Planning)
2.3 พิจารณาช่องทางการประชาสัมพันธ์ตำแหน่งว่างงานให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ต้องการ
2.4 ควบคุมการรวบรวมใบสมัครจากช่องทางต่างๆ และคัดเลือกใบสมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงานให้กับทางต้นสังกัดพิจารณา
2.5 ควบคุมการนัดสัมภาษณ์ และการสัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้นทางโทรศัพท์ รวมถึงดำเนินการสัมภาษณ์ผู้สมัครระดับผู้จัดการขึ้นไป เบื้องต้นทางโทรศัพท์
2.6 ควบคุมการตรวจสอบเอกสารการสมัครงานและข้อมูลของผู้สมัครงานให้ถูกต้อง
2.7 ควบคุมการจัดทำเอกสารสัญญาจ้าง ข้อตกลงการจ้างงาน และบันทึกข้อมูลลงประวัติพนักงาน
2.8 วางแผนและควบคุมการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
2.9 ควบคุมและตรวจสอบเอกสารการประเมินผลการทดลองงาน
2.10 ตรวจสอบรายงานสรุปการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน และสรุปให้ผู้บริหารรับทราบ
3. Compensations and Benefits
3.1 ควบคุมการสรุปข้อมูลการปฏิบัติงานของพนักงาน สถิติการขาด ลา มาสาย เพื่อแจ้งให้ต้นสังกัดทราบ
3.2 ควบคุมและตรวจสอบการเบิก-จ่าย และการประสานงานต่างๆ ทางด้านสวัสดิการ ค่าจ้างและค่าตอบแทน
3.3 ควบคุมการทำเอกสารนำส่งภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน และเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
3.4 ตรวจสอบรายงานสรุปจำนวนพนักงาน และข้อมูลต่างๆ ของพนักงาน
4. Training
4.1 วิเคราะห์ความต้องการในการพัฒนาและการฝึกอบรมในแต่ละบุคคล (Individual Gap Analysis)
4.2 วางแผนและควบคุมการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมและพัฒนาประจำปี
4.3 พิจารณาหลักสูตรหรือแนวทางการพัฒนาที่เหมาะสม เพื่อใช้ในการพัฒนาพนักงาน
4.4 พิจารณาและอนุมัติการฝึกอบรมภายใน-ภายนอก
4.5 ควบคุมและตรวจสอบการบันทึกประวัติการฝึกอบรมลงในประวัติพนักงาน
4.6 ตรวจสอบรายงานการฝึกอบรมและพัฒนาในแต่ละเดือน
5. การประเมินผลการปฏิบัติงาน
5.1 วางแผนการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
5.2 วางแผนหัวข้อในการวัดผลการปฏิบัติงาน (KPI) กับผู้บังคับบัญชาในแต่ละหน่วยงาน
5.3 ควบคุม ดูแล และติดตาม การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
5.4 รวบรวมเอกสารและสรุปผลการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
5.5 บันทึกผลการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีลงในข้อมูลประวัติพนักงาน
5.6 จัดทำรายงานสรุปผลการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
6. อื่นๆ
6.1 ให้คำปรึกษากับพนักงานและผู้บริหาร ในเรื่องต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
6.2 ควบคุมและปฏิบัติงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย ให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ อย่างครบถ้วน เรียบร้อย และทันตามเวลาที่กำหนด
คุณสมบัติผู้สมัคร
สวัสดิการ
-ประกันสังคม
-กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (เมื่อบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้ว)
-ประกันสุขภาพ/อุบัติเหตุแบบกลุ่ม(เมื่อบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้ว)
-วันหยุดพักผ่อนประจำปี
สถานที่ปฏิบัติงาน
191/43 อาคารซีทีไอ ทาวเวอร์ ชั้นที่ 21 ถ.รัชดาภิเษก แขวง/เขตคลองเตย กรุงเทพฯ 10110
วิธีการรับสมัครงาน
ตำแหน่งงานนี้บริษัทหยุดรับหรือ ปิดรับสมัครแล้ว
รายละเอียดบริษัท
บริษัท ดีมีเตอร์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) ชื่อย่อหลักทรัพย์ DCORP เป็นบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ดำเนินธุรกิจหลัก ดังนี้ ธุรกิจมีเดีย และธุรกิจพลังงานทดแทน
บริษัทได้เตรียมความพร้อมเพื่อก้าวไปสู่การขยายธุรกิจของบริษัททั้งในด้านกลยุทธ์ บุคลากร และทรัพยากรแล้วเป็นอย่างดี โดยบริษัทยึดมั่นในเจตนารมณ์ที่จะดำเนินธุรกิจภายใต้หลักจริยธรรม และแนวทางการกำกับดูแลกิจการที่ดีควบคู่ไปกับการมีความรับผิดชอบต่อสังคม และสร้างความมั่นคงและยั่งยืนให้กับบริษัทและผู้ถือหุ้น
บริษัท เอฟทีวี (ประเทศไทย) จำกัด
บริษัท บอส เอ้าท์ซอร์สซิ่ง เซอร์วิส จำกัด
บริษัท พีอาร์ทีอาร์ กรุ๊ป จำกัด (มหาชน)
บริษัท โตโยต้า เค.มอเตอร์ส ผู้จำหน่ายโตโยต้า จำกัด
บริษัท โตโยต้า เค.มอเตอร์ส ผู้จำหน่ายโตโยต้า จำกัด
CBM Facilities & Security Management (Thailand) Co., Ltd.