จังหวัด กรุงเทพมหานคร (เขตห้วยขวาง)

อัตราค่าจ้าง 12500

อัตรา 1

รายละเอียดงาน
หน้าที่หลัก 1. ดำเนินการสรรหาพนักงานตามตำแหน่งงานว่าง และเลือกเครื่องมือในการสรรหาอย่างเหมาะสม
2. ติดตามพนักงานใหม่ให้สามารถปรับตัวให้เข้ากับงาน หัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน และการสอนงานสำหรับพักงานใหม่ของ
3. ดำเนินการด้านแจ้งเข้า - ออก - เคลม ประกันสุขภาพกลุ่มโตเกียวมารีนให้กับพนักงาน
4. ดำเนินการจัดการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกเพื่อดำเนินการส่งกองส่งเสริมพัฒนาฝีมือแรงงาน
5. ดำเนินการจัดสรรสวัสดิการให้พนักงาน เช่น ยูนิฟอร์ม, รองเท้าเซฟตี้, หมวก, ผ้ากันเปื้อนฯ
6.ประสานงานในกลุ่ม ISO 14001 ส่วนงานการสร้างจิตสำนึก

มาตรฐานของงาน ดำเนินงานด้านทรัพยากรมนุษย์ให้เป็นไปตามเป้าหมายและกฎระเบียบที่บริษัทฯ วางไว้อย่างมีประสิทธิภาพ

รายละเอียดของงาน 1. ดำเนินการสรรหาพนักงานตามตำแหน่งงานว่าง และเลือกเครื่องมือในการสรรหาอย่างเหมาะสม
1.1 ดำเนินการติดต่อประสานงานรวมถึงการจัดหาบริษัทฯ หรือหน่วยงานเพื่อลงประกาศตำแหน่งงานว่าง
1.2 ติดต่อประสานงานกับกรมจัดหางานเพื่อขึ้นทะเบียนตำแหน่งงานว่าง
1.3 ดำเนินการคัดเลือกพนักงานให้ตรงตามคุณลักษณะที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้น ๆ
1.4 โทรนัดหมายผู้สมัครเพื่อสัมภาษณ์งานตำแหน่งต่างๆ รวมถึงการแจ้งผู้ที่จะสัมภาษณ์ให้ทราบล่วงหน้าก่อนนัดสัมภาษณ์งาน
1.5 ตรวจสอบประวัติการทำงานย้อนหลังของผู้สมัครและโทรแจ้งวันเริ่มงาน-เงื่อนไขต่างๆ และการเตรียมตัวก่อนวันเริ่มงาน
1.6 เตรียมเอกสารสำหรับพนักงานใหม่, แบบฟอร์มประกันสังคม, ประกันสุขภาพกลุ่ม, สัญญาจ้างงานเพื่อยืนยันการว่าจ้าง
1.7 ประกาศและแนะนำพนักงานใหม่ ให้ทุกคนได้รู้จัก และพาพนักงานชมสถานที่ตามแผนกต่างๆ
1.8 ดำเนินการถ่ายรูป-ทำบัตรพนักงาน, แจกจ่ายชุดยูนิฟอร์ม-อุปกรณ์และการบันทึกลายนิ้วมือพนักงานใหม่
2. ติดตามพนักงานใหม่ให้สามารถปรับตัวให้เข้ากับงาน หัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน และการสอนงานสำหรับพักงานใหม่ของ
หัวหน้างาน ( OJT ) ในแต่ละแผนก
2.1 ติดตามผลงานพนักงาน
2.2 ติดตามผลเพื่อบรรจุเป็นพนักงานประจำ
2.3 ติดตามการสอนงานใหม่ของหัวหน้างาน
3. ดำเนินการด้านแจ้งเข้า - ออก - เคลม ประกันสุขภาพกลุ่มโตเกียวมารีนให้กับพนักงาน
3.1 ดำเนินการแจ้งเข้าประกันกลุ่ม เมื่อมีพนักงานใหม่เริ่มงาน
3.2 ดำเนินการแจ้งออก เมื่อมีพนักงานลาออก
3.3 ดำเนินการแจกจ่ายบัตรประกันสุขภาพและคู่มือให้กับพนักงาน
3.4 ดำเนินการส่งเคลมประกันกลุ่มให้กับพนักงานและแจ้งผลการพิจารณาสินไหมให้พนักงานได้รับทราบ
3.5 ดำเนินการด้านเอกสาร ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ เช่น สนง.ประกันสังคม, โรงพยาบาล
4. ดำเนินการจัดการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกเพื่อดำเนินการส่งกองส่งเสริมพัฒนาฝีมือแรงงาน
4.1 จัดเตรียมสถานที่ - เอกสารประกอบการฝึกอบรม
4.2 อำนวยความสะดวกด้านอาหาร - เครื่องดื่มกรณีพักเบรค การฝึกอบรม
4.3 ติดต่อประสานงานด้านการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร
4.4 ดำเนินการส่งหลักสูตรและเอกสารการฝึกอบรมส่งที่กองส่งเสริมพัฒนาฝีมือแรงงาน
4.5 ดำเนินการสำรวจความต้องการ - ความจำเป็นในการฝึกอบรมและตรวจติดตามผลเพื่อรายงานผู้บังคับบัญชา
5. ดำเนินการจัดสรรสวัสดิการให้พนักงาน เช่น ยูนิฟอร์ม, รองเท้าเซฟตี้, หมวก, ผ้ากันเปื้อนฯ
5.1 ดำเนินการติดต่อประสานงานด้านการเสนอราคา - สั่งซื้อ
5.2 คีย์รับ-จ่าย Uniform Stock ของกลุ่มงาน HR ลงใน ACCPAC เพื่อรับการตรวจนับ Stock ทุกๆ สิ้นเดือน
6.ประสานงานในกลุ่ม ISO 14001 ส่วนงานการสร้างจิตสำนึก
6.1บันทึกการอบรมของพนักงานลงในระบบ Pay Day

คุณสมบัติผู้สมัคร

1. 1. เพศ หญิง
2. 2. อายุ 22 ปีขึ้นไป
3. 3. ระดับการศึกษา ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
4. 4. ประสบการณ์ในการทำงาน 0 - 1 ปี
5. 5. มีทักษะในการใช้คอมพิวเตอร์และเครื่องใช้สำนักงานได้

สวัสดิการ
- ประกันสุขภาพกลุ่มโตเกียวมารีน ประกันชีวิตและประกันสังคม
- ชุดยูนิฟอร์มและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- วัคซีนไข้หวัดใหญ่
- ฝึกอบรม-สัมมนาต่างๆ
- จัดงานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี, จัดงานสัมมนานอกสถานที่
- เงินช่วยเหลือพิธีสมรสของพนักงาน 1 ครั้งต่อ 1 คนจำนวน 2,000.-
- เงินช่วยเหลือพิธีศพสำหรับตัวพนักงาน 20,000.- , คู่สมรสและบุตรตามกฎหมาย 10,000.- , บิดามารดาโดยกำเนิดของพนักงาน 5,000.-
- ปรับเงินประจำปี และโบนัสประจำปี
- กระเช้าเยี่ยมไข้, พวงหรีด

สถานที่ปฏิบัติงาน
บริษัท โตโยต้า ลิบรา จำกัด ( สาขาเกษตร-นวมินทร์ )

วิธีการรับสมัครงาน
ตำแหน่งงานนี้บริษัทหยุดรับหรือ ปิดรับสมัครแล้ว