จังหวัด กรุงเทพมหานคร (เขตราษฎร์บูรณะ)

อัตราค่าจ้าง 40000-50000

อัตรา 1

รายละเอียดงาน
1. ฝึกอบรม
- วิเคราะห์ผลการประเมิน KPI / Competency ของพนักงาน เพื่อสรุปความจำเป็นในการฝึกอบรม
- กำหนดหลักสูตรการฝึกอบรม พร้อมจัดทำแผนการฝึกอบรม และนำเสนอผู้บริหาร
- ติดต่อประสานงานในการจัดฝึกอบรมกับวิทยากรและหน่อวยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภยในและภายนอกบริษัท
- จัดเตรียมความพร้อมในการฝึกอยรม
- ดำเนินการจัดฝึกอบรม และสรุปผลประเมิน พร้อมนำเสนอผู้บริหาร
- ควบคุม ดูแลการจัดทพ และประวัติการฝึกอบรม
- ควบคุม ติดตามการจัดทำรายงานต่างๆตามข้อกำหนดของกฎหมายและพรบ.ที่เกี่ยวข้อง เช่น พรบ.พัฒนาฝรมือแรงงาน
- ควบคุมและติดตามการจัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่
2. การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานประจำปี (KPI) และ Competency
- กำหนดแผนการประเมิน KPI / Competency ประจำปีเพื่อเสนอผู้บริหาร
- ควบคุม ติดตามการประสานงานกับหน่วยงานต่างๆเพื่อทบทวนความเหมาะสมของ KPI Dictionary / Competency Dictionary และเป้าหมาย
- ควบคุม ติดตามการปนะสานงานกับแผนกต่างๆเพื่อดำเนินการประเมิน KPI / Competency ตามแผนที่กำหนด
- รวบรวมและสรุปผลการประเมิน KPI / Competency เพื่อเสนอต่อผู้อำนวยการฝ่ายบุคคล
3. การจัดทำโครงสร้างองค์กร บทบาท หน้าที่ และแผนทางเดินสายอาชีพ
- ประสานงานเพื่อเป็นศูนย์กลางในการรวบรวมและ update ข้อมูลโครงสร้างองค์กร บทบาทหน้าที่ และแผนทางเดินสายอาชีพให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ
- ควบคุม ติดตามการประชาสัมพันธ์เผยแพร่โครงสร้างองค์กร บทบาทหน้าที่ และแผนทางเดินสายอาชีพ ให้หน่วยงานและพนักงานทั้งหมดรับทราบ
4. การจัดทำโครงสร้างเงินเดือน
- Update ข้อมูลอัตราค่าจ้างและสวัสดิการต่างๆของอุตสาหกรรมเดียวกันหรือที่ใกล้เคียงกัน เพื่อนำเสนอผู้บริหารอย่างสม่ำเสมอ

คุณสมบัติผู้สมัคร

1. การศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป
2. ประสบการณ์ทำงาน HRD อย่างน้อย 5 ปี ในโรงงานอุตสาหกรรม
3. สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้

สถานที่ปฏิบัติงาน
สุขสวัสดิ์

วิธีการรับสมัครงาน
ตำแหน่งงานนี้บริษัทหยุดรับหรือ ปิดรับสมัครแล้ว