จังหวัด สงขลา ()

อัตราค่าจ้าง 45,000-50,000

อัตรา 1

รายละเอียดงาน
งาน HRD;
1. วางแผนงบประมาณการฝึกอบรม แผนงานการฝึกอบรมประจำปี และติดตามให้เป็นไปตามแผนและสอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
2. วิเคราะห์และสำรวจแนวโน้มของสถานการณ์การด้านทรัพยากรมนุษย์ เพื่อวางแผนกลยุทธ์ให้กับองค์กรและดำเนินการตามแผนที่วางไว้ พร้อมทั้งศึกษาและวิเคราะห์แผนงาน เพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายระยะสั้นและระยะยาวขององค์กร
3. กำหนดแผนกลยุทธ์พัฒนาและปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ และส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ในเรื่องนโยบาย และเป้าหมายขององค์กร ตลอดจนหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน
4. จัดทำแผนการพัฒนาพนักงานใหม่ พนักงานเลื่อนตำแหน่ง พนักงานโยกย้าย ทบทวนการฝึกอบรมพนักงานเก่า พัฒนาพนักงานตามผลการประเมิน และติดตามให้เป็นไปตามแผน
5. ดำเนินการฝึกอบรม พัฒนาพนักงานให้เป็นไปตาม HSEQ Matrix และ ISO Matrix
6. จัดให้มีการ On the job training, และการสอนงานระบบพี่เลี้ยง
7. บริหารและควบคุมบันทึกฝึกอบรม และจัดทำประวัติการฝึกอบรมสำหรับพนักงานทุกคน ให้สอดคล้องกับระบบบริหารคุณภาพและระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม
8. บริหารจัดการ Competency สำหรับพนักงานทุกตำแหน่ง
9. วางแผนพัฒนาพนักงานตามสายอาชีพและการพัฒนาขีดความสามารถ(Career path)
10. บริหารจัดการงานพัฒนา การฝึกอบรมพนักงาน ศึกษาวิเคราะห์ ติดตามและทบทวนแผนหรือปรับเปลี่ยนแผนเพื่อให้สอดคล้องกับสถานการณ์ขององค์กร
11. สร้างแรงจูงใจให้พนักงานมีจิตสำนึกของการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรเพื่อให้พนักงานอุทิศเวลา และความสามารถในการทำงานให้กับองค์กร อย่างเต็มที่
12. สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างภายในองค์กร และเมื่อมีปัญหาข้อขัดแย้ง หรือข้อพิพาทเกิดขึ้นต้องเข้าไปหาทางระงับข้อขัดแย้ง หรือข้อพิพาทให้ยุติลงโดยเร็วที่สุดตามหลักของการแรงงานสัมพันธ์
13. วางแผนและดำเนินการด้านกิจกรรม Happy work place
14. จัดทำโครงการ แผนงาน และสะท้อนปัญหาต่างๆที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในองค์กร
15. วางแผนและดำเนินการด้านองค์กรแห่งการเรียนรู้
16. บริหารจัดการด้านการสื่อสารภายในองค์กร
17. เป็นผู้นำในจัดกิจกรรมต่างๆ ภายในองค์กร
18. ศึกษาและวิเคราะห์กระบวนการทำงานภายในองค์กร และเสนอแนวทางที่เป็นประโยชน์ในการปรับปรุง Productivity / Cost / Customer ให้กับผู้บริหาร
19. สรุปวิเคราะห์ผลงาน จัดทำรายงานต่างๆ และรายงานต่อผู้บังคับบัญชา รวมทั้งเสนอแนะแนวทางแก้ไขปัญหาต่างๆ ด้วยวิธีการที่ถูกต้อง
20. ประสานงานกับไอกะ เอเชียแปซิฟิคเพื่อดำเนินการตามนโยบายในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
งาน HRM;
21. บริหารจัดการโครงสร้างการทำงานโดยการปรับปรุงความต้องการของงานและรายละเอียดงาน สำหรับทุกตำแหน่งและการจัดสรร Man power ให้ได้ประโยชน์สูงสุด
22. บริหารจัดการดูแลพนักงานขององค์กรโดยการสร้าง การสรรหา การทดสอบ และการสัมภาษณ์ตามโปรแกรม; ให้คำปรึกษาผู้จัดการเกี่ยวกับการเลือกผู้สมัคร; การดำเนินการสัมภาษณ์ผู้ที่จะลาออกและวิเคราะห์; แนะนำเพื่อการเปลี่ยนแปลง
23. บริหารจัดการแผนการจ่ายค่าตอบแทนโดยการดำเนินการสำรวจค่าใช้จ่ายเป็นระยะ ๆ ; การจัดตารางและการดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงาน; เตรียมงบประมาณค่าใช้จ่าย; การตรวจสอบและการจัดตารางการดำเนินการจ่ายเงินของแต่ละบุคคล แนะนำการวางแผนและการดำเนินการแก้ไขโครงสร้างการใช้จ่ายงบประมาณ
24. เพื่อให้แน่ใจว่าการวางแผน การตรวจสอบ และการประเมินผลการปฏิบัติทำงานของพนักงานโดยให้การฝึกอบรมผู้จัดการ เป็นโค้ชให้ และวินัยของพนักงาน; การจัดตารางเวลาการประชุมการจัดการกับพนักงาน; การแก้ปัญหาความคับข้องใจของพนักงาน ให้คำปรึกษาแก่พนักงานและผู้บังคับบัญชา
25. ดูแลผลประโยชน์ของพนักงานตามโปรแกรมและแจ้งให้พนักงานทราบถึงผลประโยชน์โดยการศึกษาและประเมินความต้องการและแนวโน้ม; แนะนำโปรแกรมผลประโยชน์ต่อการบริหารจัดการ กำกับการเรียกร้องการประมวลผลของผลประโยชน์; การได้รับและการประเมินผลการเสนอราคาสัญญาผลประโยชน์; ผลประโยชน์รางวัลตามหนังสือสัญญา; การออกแบบและการดำเนินการโปรแกรมการศึกษาเกี่ยวกับโปรแกรมผลประโยชน์
26. มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายระเบียบข้อบังคับ โดยการตรวจสอบ และดำเนินการใช้ทรัพยากรมนุษย์อย่างเหมาะสมเป็นไปตามความต้องการของบริษัทและสอดคล้องกับข้อกฎหมายที่เหมาะสมกับบริษัท, ดำเนินการสอบสวนทางวินัย, บันทึกการรักษา, เป็นตัวแทนขององค์กรในการพิจารณาการทำผิดทางวินัย
27. ดูแลพนักงานซึ่งเป็นทรัพยากรมนุษย์โดยการสรรหา การคัดเลือก และการดำรงรักษาไว้ซึ่งพนักงาน
28. ดูแลผลการทำงานของพนักงานซึ่งเป็นทรัพยากรมนุษย์ โดยการให้คำปรึกษาและฝึกหัดพนักงาน; การวางแผน การตรวจสอบ และการประเมินผลงาน
29. จัดทำ Succession planning model ดำเนินการ และติดตามผล
30. บริหารจัดการงานสำนักงานและงบประมาณ

คุณสมบัติผู้สมัคร

1. จบการศึกษาระดับ ปริญญาตรี – ปริญญาโท สาขาทรัพยากรมนุษย์ หรือ สาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
2. เพศชาย – หญิง อายุ 30 ปีขึ้นไป
3. ประสบการณ์ในการทำงานระดับบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ 5 ปี ขึ้นไป
4. 4. มีความเข้าใจกฎหมายคุ้มครองแรงงาน/พรบ.แรงงานสัมพันธ์/พรบ.ประกันสังคม/ด้านพัฒนาฝีมือแรงงาน
5. มีความเชี่ยวชาญด้านงาน HRD,Competency, IDP
6. มีทักษะในการฟัง พูด อ่าน เขียน ภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดี
7. ใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ Ms Office,Excel ได้เป็นอย่างดี

สวัสดิการ
บริษัท ไอกะ หาดใหญ่ จำกัด ได้รับรางวัลสถานประกอบกิจการดีเด่น ด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงาน ระดับประเทศ 7 ปีติดต่อกัน จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน
- ค่าอาหาร
- ประกันชีวิต / ประกันสังคม
- ประกันสุขภาพ / ตรวจสุขภาพประจำปี
- เบี้ยขยันประจำเดือน, ติดต่อกัน 6 เดือน, และติดต่อกัน 1 ปี
- เบี้ยเลี้ยงเดินทางไปปฏิบัติงานต่างจังหวัด
- ค่ากะ
- ค่าครองชีพ
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (หลังจากผ่านทดลองงาน 119 วัน) เฉพาะพนักงานประจำ
- ยูนิฟอร์ม 3 ชุด / ปี
- สวัสดิการเงินกู้
- เงินช่วยเหลืองานบวช/บุตรแรกเกิด/งานแต่ง/งานศพ
- ของขวัญวันเกิดพนักงาน
- รางวัลอายุงาน (เฉพาะพนักงานประจำ)
- ค่าอุปการะบิดามารดา
- ทุนการศึกษาบุตร
- สวัสดิการนมกล่อง ( วันละกล่อง )
- วันทำงาน 5 วัน/สัปดาห์

สถานที่ปฏิบัติงาน
บริษัท ไอกะ หาดใหญ่ จำกัด 417/115 ถ.กาญจนวนิช ต.พะตง อ.หาดใหญ่ จ.สงขลา

วิธีการรับสมัครงาน
ตำแหน่งงานนี้บริษัทหยุดรับหรือ ปิดรับสมัครแล้ว