จังหวัด นนทบุรี ()

อัตราค่าจ้าง ตามตกลง

อัตรา 1

รายละเอียดงาน
-วิเคราะห์และวางแผนงาน รวมไปถึงการกำกับดูแลการบริหารบุคคลากรตามทิศทางและกลยุทธ์ของบริษัทฯ ซึ่งครอบคลุมในเรื่อง กลยุทธ์และการบริหารระบบทรัพยากรบุคคล การสรรหาว่าจ้าง สวัสดิการและพนักงานสัมพันธ์ การบริหารค่าตอบแทน การพัฒนาฝึกอบรม และการพัฒนาองค์กร เพื่อให้ได้ประสิทธิภาพและประสิทธิผลโดยการแสวงหาเครื่องมือการจัดการสมัยใหม่เข้ามาใช้ในองค์กร พัฒนาปรับปรุงระบบการบริหาร/พัฒนาบุคคลากรในปัจจุบัน เพื่อให้ตอบสนองความต้องการของการบริหารบุคคลากรที่เปลี่ยนแปลงไปโดยสอดคล้องกับนโยบายบริษัทฯ
หน้าที่และความรับผิดชอบ :
-ด้านการบริหารจัดการทั่วไป :
-วางแผนงบประมาณค่าใช้จ่ายประจำปีตามขอบเขตความรับผิดชอบ รวมทั้งควบคุมดูแลค่าใช้จ่ายให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์และเกิดประสิทธิผลสูงสุด
-บริหาร ผลงานของแผนกต่างๆในความรับผิดชอบ โดยการวางแผน และมอบหมายภาระกิจ รวมไปถึงการติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อให้การทำงานของแต่ละแผนกดำเนินไปตามแผนงาน และได้ผลงานตามเป้าหมายหรือสูงกว่าเป้าหมายที่หน่วยงานกำหนดไว้
-พัฒนา ขีดความสามารถของทีมงานให้สามารถรับผิดชอบ และปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยการวิเคราะห์จุดอ่อนจุดแข็งและวางแผนการพัฒนาด้วยวิธีต่างๆตามความเหมาะ สม เช่น การฝึกอบรม การสอนงาน การมอบหมายงาน ฯลฯ
-ให้ คำปรึกษา คำแนะนำ ให้ความช่วยเหลือ และแก้ไขปัญหา ทางด้านบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลแก่ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้บริหาร ผู้จัดการ และพนักงานในบริษัทฯ
-ด้านกลยุทธ์และการบริหารระบบทรัพยากรบุคคล:
-วิเคราะห์ และวางแผน การพัฒนา/ปรับปรุง ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อให้ตอบสนองความต้องการขององค์กร เช่น การวิเคราะห์และออกแบบระบบข้อมูลบุคคลากร (อาทิ. โครงสร้างกลุ่มงาน, ตำแหน่งงาน, ค่างาน, ระบบการบริหารผลงาน, ระบบบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ เป็นต้น)
-วางแผน และพัฒนาระบบฐานข้อมูลทางด้านทรัพยาบุคคล ด้วยระบบ Peoplesoft เพื่อสนับสนุนการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทฯ ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
-วิเคราะห์ ข้อมูล สถิติ ทางด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อนำมาวางแผน พัฒนาปรับปรุงการบริหารงานบุคคลากรของบริษัทฯ และนำเสนอรายงานเพื่อเป็นข้อมูลสนับสนุนแก่ผู้บริหารในด้านการวางแผน และกำหนดกลยุทธ์ของบริษัทฯ
-ด้านการสรรหาว่าจ้าง:
-วิเคราะห์อัตรากำลังและนำเสนอรายงานต่อผู้บริหาร เพื่อการวางแผนอัตรากำลังที่เหมาะสมของบริษัทฯทั้งระยะสั้น และระยะยาว
-กำหนด แนวทาง และระบบในการสรรหาคัดเลือกบุคคลากรของบริษัทฯ เช่น การนำเครื่องมือต่างๆมาใช้ในการคัดเลือกบุคคลากรเพื่อให้ได้บุคคลากรที่มี คุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงาน
-ร่วมเป็นคณะกรรมการคัดเลือกบุคคลากรตามระดับที่กำหนด เพื่อให้ได้บุคคลากรที่ศักยภาพตรงตามความต้องการ
-ควบคุม ดูแลให้การจ้างงานถูกต้องตามกฎหมาย และมีอัตราค่าจ้างตามโครงสร้างเงินเดือนของบริษัทอย่างเหมาะสม
•ด้านสวัสดิการและบริหารค่าตอบแทน
-ร่วมกำหนดทิศทาง ด้านสวัสดิการและค่าตอบแทนของพนักงาน รวมถึงโครงการพนักงานสัมพันธ์ เพื่อสร้างสัมพันธ์ และคุณภาพชีวิตให้มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับกฎหมายที่ใช้ในการบริหารงานบุคคลบริษัทฯ
-กำหนดกระบวนการ บริหารค่าตอบแทน ให้ถูกต้องเหมาะสม โดยเป็นไปตามนโยบายโครงสร้างของบริษัทฯ
•ด้านการพัฒนาและฝึกอบรม:
-วิเคราะห์ความต้องการการพัฒนา/ฝึกอบรม และวางแผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคคลากร เช่น รูปแบบ เทคนิค วิธีการต่างๆในการพัฒนาบุคคลากร
-วิเคราะห์ และออกแบบระบบพัฒนา/ฝึกอบรมบุคคลากร เช่น วางโครงสร้างหมวดหมู่/ประเภทของหลักสูตร เพื่อให้สนับสนุนการพัฒนาตามขีดความสามารถที่บริษัทฯกำหนด (Competency), การกำหนดหลักเกณฑ์ต่างๆในการพัฒนาฝึกอบรม เป็นต้น
-กำหนดเส้นทางการพัฒนาและฝึกอบรมของบุคคลากร แต่ละกลุ่มงาน (Training Roadmap)
-กำหนดรูปแบบ วิธีการ การประเมินผล และการติดตามผลการอบรม
•ด้านการพัฒนาองค์กร:
-วิเคราะห์ องค์กร และนำเสนอเครื่องมือ กระบวนการพัฒนา/เปลี่ยนแปลงองค์กร เพื่อให้เกิดพัฒนาในทุกมิติมุมมองขององค์กร ตั้งแต่ คน กระบวนการ โครงสร้าง ผู้นำ และวัฒนธรรมองค์กร
-ดำเนินการขออนุมัติโครงการ โดยนำเสนอรายละเอียดในสิ่งที่องค์กรจำเป็นต้องดำเนินการ, วางแผนโครงการ กำหนดวิธีวัด/ประเมินผล และควบคุมการดำเนินงานและค่าใช้จ่ายให้เป็นไปตามแผนงานที่กำหนด
-สรรหาผู้เชี่ยวชาญ/ที่ปรึกษา ที่เกี่ยวข้องกับเครื่องมือนั้นๆ เพื่อมาช่วยในการดำเนินการโครงการ ตามความจำเป็น
-ควบ คุม ดูแลภาพรวมของการดำเนินงาน การขยายผลและเชื่อมโยงเครื่องมือต่างๆที่นำมาเพื่อพัฒนาองค์กรมีความสอด คล้องกัน และดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ
-วิเคราะห์ผล และสรุปผล ของแต่ละโครงการว่าเป็นไปตามที่องค์กรคาดหวังหรือไม่ และรายงานผลลัพธ์, ปัญหาในทางปฏิบัติที่พบ และข้อเสนอแนะในการพัฒนา/ปรับปรุง กระบวนการ เครื่องมือหรือเรื่องที่เกี่ยวข้อง เพื่อประสิทธิผลที่ดีขึ้น ให้คำปรึกษา คำแนะนำและการอธิบายแก่ผู้บริหารเกี่ยวกับเครื่องมือในการพัฒนาองค์กร
-แรงงานต่างด้าว

คุณสมบัติผู้สมัคร

1. เพศ ชาย หญิง
2. การศึกษา ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
3. มีประสบการณ์ระดับหัวหน้างานบริหารทรัพยากรบุคคลขึ้นไป 5 ปี

สวัสดิการ
1.อาหารฟรี 2 มื้อ
2.โบนัส (พิจารณาตามผลประกอบการ)
3.จัดงานปีใหม่ และเทศกาลอื่นตามความเหมาะสม
4.เงินกู้ยืมโดยไม่คิดดอกเบี้ย ( เฉพาะพนักงานที่ทำงานมาแล้วไม่ต่ำกว่า 1 ปี )
5.ปรับประจำปี
6. หยุดเสาร์- อาทิตย์ และหยุดนักขัตฤกษ์
7.ประกันสังคม
8.งานเลี้ยงประจำปี และเที่ยวประจำปี

สถานที่ปฏิบัติงาน
โรงแรมลักซอร์ ปากเกร็ด

วิธีการรับสมัครงาน
ตำแหน่งงานนี้บริษัทหยุดรับหรือ ปิดรับสมัครแล้ว